[verosad]

[quote name='Loly'] если нет приказа, но должность буха существует, она проходит во всех организациях как таковая, то в любом случае крайний окажется бух. [/quote]Если за бухгалтером не закреплена ответственность, он “по умолчанию” не будет отвечать. Отвечает только руководитель.[quote name='Loly'] кстати, работадатель всегда может сделать все приказы и пр задним числом, чтобы выйти сухим из воды [/quote]Приказ без подписи “ознакомлен” не имеет юридической силы

[Текила]

Главный бухгалтер-на то и главный, что отвечает полностью за ведение бух.учета и всего остального, что касается бухгалтерии. Как же обозопасить себя, если ИП против начислений этим несчастных % (СК и РК) и не предоставляет 16 дн дополнит отпуска (также компенсацию не выплачивает). Как защитить в этой ситуации себя????

[verosad]

в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона о бухгалтерском учете ответственность за соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия. В связи с вышеизложенным, в целях разграничения полномочий между руководителем и главным бухгалтером, закон разрешает данную коллизию следующим образом. Руководитель организации, в случае наличия разногласий между ним и главным бухгалтером по отдельной хозяйственной операции, вправе издать письменное распоряжение, которое и исполняется главным бухгалтером. Однако всю полноту ответственности за данную операцию руководитель берет на себя.[link url='http://www.pravcons.ru/pub10-03-2009-2.php'] почитайте это [/link][link url='http://www.klerk.ru/buh/articles/7740/'] и это [/link]

[Loly]

verosad, я вам, как ип, могу сказать, что для того чтобы “прикрыть” себя, есть множество способов. думаю что в организации, про которую говорит мамочка, должность буха была введена не просто так, ведь для ип бух в штате-практически нонсенс.а подписать приказ работника ведь можно не только попросить))))

[verosad]

[quote name='Loly'] ведь для ип бух в штате-практически нонсенс. [/quote]Вы думаете, что ИП только на рынке торгует? Например: Олимпийский, Солнце, Партнер и др. предприятия оформлены на ИП. Вы думате у них ИП сам ведет всю бухгалтерию? 😀 [quote name='Loly'] а подписать приказ работника ведь можно не только попросить)))) [/quote] Вы еще пытками попугайте… В таком случае, уж лучше подписать заявление на увольнение…

[Loly]

verosad, про организации которые вы привели в пример мне прекрасно известно, но вот кроме ип, у них еще есть зао, ооо и пр, и бухи ведущие бухгалетрию ип, оформлены именно там. а про пытки-зачем же, есть способы гораздо гуманней))).

[Loly]

МаМочка_, а в договорах работников что сказано про отпуск?в типовых договорах кол-во дней отпуска прописывается, в принципе если нет, то отпуска даются согласно законодательству, но может быть в ваших есть какие то оговорки по этому вопросу?

[VaIerik]

Считаю, что необходимо провести с ИП беседу о возможных действиях налоговой, отдела по труду и тп., и совместно с ИП разграничить обязанности т.к, если он уж взял на работу бухгалтера, то вероятно думал что бухгалтер ему поможет навести бухпорядок. Если не будет согласованности в связке руководителя-гл.бухгалтера-закона, то и нечего там работать…себе дороже

[Текила]

[quote name='Loly'] МаМочка_, а в договорах работников что сказано про отпуск?в типовых договорах кол-во дней отпуска прописывается, в принципе если нет, то отпуска даются согласно законодательству, но может быть в ваших есть какие то оговорки по этому вопросу? [/quote]Со всеми сотрудниками заключены срочные трудовые договора, в том числе и с главбухом. Не во всех, но в некоторых (у меня в том числе) указано, что предоставляется 16дн доп отпуска. Я так поняла, что если сотрудник не согласен-свободен. Особых оговор нет:как обычно- …28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска… Про СК и РК нет не слова [smile :(]

[Багира]

Читаю и тихо ужасаюсь: сколько нарушений! Видно ИП не балуют различными проверками, а жаль. Сама работаю в системе кадрового учета уже много лет и на каждую точку или запятую имеется своя бумажка, т.к. очень часто общаемся с проверяющими. Свою правоту вы можете отстоять только через отдел по охране труда или суд, но тогда будет конфликт с руководством.

[Loly]

МаМочка_, ну раз все и в договоре прописано, то нужно обстоятельно и серьезно разговаривать в ип

[Текила]

Сейчас студенты, точнее молодые люди, которые только закончили интститут или другое учебное заведение, не могут устроиться на работу, так работодателю нужен специалист со стажем… Одна девушка попросилась ко мне в стажеры. ЦЗН платит з/пл, работодатель ничего ему не платит. Хочется узнать, как оформлять такого стажера, какой договор. И работнику, который берет этого стажера для обучения и получения опыта, причетается что-нибудь или как договорятся стажер и сотрудник??

[_Foxy_]

16 дней отпуска и РК СК предусматривается для муниципальных и государственных учреждений, согласно ст313 ТК. Для индивидуальных предпринимателей и юр.лиц предусматривается коллективный договор, все выплаты на усмотрение руководителя.

[verosad]

[quote name='Foxy_'] 16 дней отпуска и РК СК предусматривается для муниципальных и государственных учреждений, согласно ст313 ТК. Для индивидуальных предпринимателей и юр.лиц предусматривается коллективный договор, все выплаты на усмотрение руководителя. [/quote]Это вы говорите про дополнительные гарантии! А государственные гарантии ИП обязан выполнять!Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхГосударственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[_Foxy_]

[quote name='verosad'] коллективными договорами [/quote][quote name='verosad'] соглашениями [/quote][quote name='verosad'] локальными нормативными актами [/quote]для организаций![quote name='verosad'] исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации [/quote]Опять таки исходя из возможностей! Индивидуальный предприниматель не обязан оплачивать РК и СК а так же доп. выплаты. Все дополнительные выплаты происходят на усмотрение руководителя! В договоре приема на работу, оговаривается все! Так же размер оклада или денежного вознаграждения. Если руководитель в ИП не полный простите за выражение, даун, то даже используя стандартный договор о приеме на работу, оговорит, все выплаты и так же отпуск. При приеме на работу вы подписываете договор в 2-х экземплярах и снимаете все претензии (автоматически) на выплаты связанные с районом приравненный к Северу.В чем проблема-то? читайте внимательно договор. Предприниматель, вообще может указать, что в оклад уже входит и РК и СК. Тем самым он не нарушает закон, имея сумму в договоре 5500, он не идет в разрез с законом. Совет, когда устраиваетесь на работу, читайте договор!

[Автор]

Сообщения