[ArchiMage]

2 GT_Boy:Я не сказал, что не приходили. Тех, кто попал в 10%, мы взяли, объявив о решении сразу после собеседования.Речь о том, что люди учатся не тому, что требуется на современном предприятии и людей учат тоже не тому что надо. И обучать надо было базовым знаниям, а не “чуточку”!

[pavelz]

[quote name='verosad'] Да, на иностранном предприятии нужно работать! А на нашем (Амурметалле) можно весь день в форуме сидеть! Поэтому русскому человеку иностранцы и не нравятся! [/quote] кто же вас заставляет на форуме сидеть, работайте! [quote name='dimon_inc'] Вот это сказано в точку, на иностранном предприятии надо работать, просто так деньги они не платят, а на российских предприятиях и гос.учереждениях постоянные чаепития каждый час. [/quote] работать надо везде и на иностранном и на отечественном предприятии, если платят одинакого то я смысла не вижу идти в иностранную компанию, если только за экзотикой или ради ощущений новых. А на отечественных предприятиях уже давно чай не пьют , я не знаю где Вы такие предприятия видели или работали, у нас в стране помоему щас эксплуатация в многих компаниях пожёстче чем на западе … А насчет отношения работодателей к работнику в стиле не хочешь увольняйся, так это везде так во всем мире, и мы тут не исключение …

[Alexey_kms]

Все работодатели жадные барыги, которым плевать на людей

[BTC74]

[quote name='lelik'] жадные барыги, которым плевать на людей [/quote]Вам скорее всего просто не повезло с работодателями, и такое тоже бывает, так что нельзя всех огульно хаять!

[alenafort]

Ищу работу. Хожу на собеседования – анкеты заполняю…И никак не могу понять откуда этот повальный идиотизм кадровых работников составляющих эти анкеты и руководителей??? Как вам например такой вопрос – С каким типом компьютера можете работать? ( Я несколько раз видела Маки, ну всякие там Мински на заводе..), но ведь вопрос по сути идиотский т.к. анкета на логиста, а не на программиста и т.п….Или вот еще шедевр мысли – Укажите ваших близких родственников (отец, мать, братья, сестры, дети, а так же муж(жена), в том числе бывшие(!!!). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние имена,отчества и фамилии.

[VaIerik]

Подавала резюме на вакансию секретаря. Два претендента – я и девушка, в резюме которой 5 мест работы в должностях бухгалтера либо продавца… До сих пор недоумеваю, почему я со своим филологическим не подошла?? ( при прочих практически равных данных)… Потом сказали, что начальство против меня специально настроил предшественник… У новых начальников-госслужащих своего мнения быть не должно??Или еще пример: сняли с должности заведующую подразделением одного из МУК за неисполнение служебных обязанностей, почему совсем не уволили? Она все равно обязанности не исполняет, а место занимает, так еще и вновь назаченному руководителю фактически не подчиняется (чтоб не голословно – филиал №3 МУК ГЦБ). Пожалели тетеньку, не выгнали с работы…

[verosad]

[quote name='alenafort'] Или вот еще шедевр мысли – Укажите ваших близких родственников (отец, мать, братья, сестры, дети, а так же муж(жена), в том числе бывшие(!!!). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние имена,отчества и фамилии. [/quote]Это нормальная практика при наборе в серьезную организацию. Инфо. нужна для проверки – имеетели вы отношение к криминалу.

[morfei]

[quote name='мамаша'] Подавала резюме на вакансию секретаря. Два претендента – я и девушка, в резюме которой 5 мест работы в должностях бухгалтера либо продавца… До сих пор недоумеваю, почему я со своим филологическим не подошла?? ( при прочих практически равных данных).. [/quote]Дык еще бы.. трое маленьких детей.. постоянно по поликлиникам и больницам.. я , бы тож от такое резюме даж рассматривать не стал… секретарь должен постоянно быть на месте.. а не сидеть по больничным и тыпы. а филологическое образование.. – это не показатель.. ..поэтому я полностью на стороне работодателя который Вам отказал. Он абсолютно прав.. на мой взгляд такой сотрудник будет обузой фирме.. а не пользой.

[VaIerik]

[quote name='morfei'] Дык еще бы.. трое маленьких детей.. постоянно по поликлиникам и больницам.. я , бы тож от такое резюме даж рассматривать не стал… секретарь должен постоянно быть на месте.. а не сидеть по больничным и тыпы. а филологическое образование.. – это не показатель.. ..поэтому я полностью на стороне работодателя который Вам отказал. Он абсолютно прав.. на мой взгляд такой сотрудник будет обузой фирме.. а не пользой. [/quote]Еще не известно есть ли у 2-ой кандидатки дети. Может она их просто не написала в резюме. Но это так, к слову. А вообще, представь morfei, что это ты с детьми пытаешься устроиться на работу или твоя жена (сестра, подруга и так далее) и тебя не принимает на работу самоуверенный в своей правоте работадатель. А тебе очень нужна эта работа – ну и как? Чем на детей смотреть (они подрастают и потом практически не болеют), поинтересовался почему 2-ая девушка сменила много мест и пошла на должность секретаря хотя и работала бухгалтером. А потом этот ответ сравнить с отзывами со всех мест работы . Может она потом такой микроклимат устроит в коллективе, что все будут не работать , а устраивать диспуты “как жить дальше”.

[VaIerik]

[quote name='morfei'] Дык еще бы.. трое маленьких детей.. постоянно по поликлиникам и больницам.. я , бы тож от такое резюме даж рассматривать не стал.. [/quote]Интересно, а с какого возраста детей работодатель их не “учитывает” при рассмотрении кандидата?

[morfei]

[quote name='Житель'] А вообще, представь morfei, что это ты с детьми пытаешься устроиться на работу или твоя жена (сестра, подруга и так далее) и тебя не принимает на работу самоуверенный в своей правоте работадатель. А тебе очень нужна эта работа – ну и как? [/quote]На работе есть функции которые надо выполнять. А, мать троих детей очень маленьких.. которым там по два годика.. – не способна это делать.. при всём её желании. И тогда придется перекладывать её функции на других.. которые естественно и так загружены, а еще и работать”за того парня” их придется заставлять. И доплачивать им над тож.. так как люди за идею не очень горят желанием работать. поэтому с приемом на работу такой кандидатуры.. тем более на место секретаря.. ситуация осложнится.. и человеколюбие здесь не при чем. Здесь элементарные рабочие моменты.. . Я, сталкивался с подобными кандидатками.. и мой подчиненный даж принял на работу одну из таких.. я, тогда ему доверил это дело.. о чем он впоследствии сильно пожалел. Когда нужно делать план. а такая мамаша берет больничный на неделю.. пару недель… и сидит с ребенком дома.. а за нее работают другие. Так, что в случае если руководитель думает о работе, то такой отказ вполне нормален. [quote name='Житель'] Чем на детей смотреть (они подрастают и потом практически не болеют), поинтересовался почему 2-ая девушка сменила много мест и пошла на должность секретаря хотя и работала бухгалтером. [/quote]в наше время многие меняют места работы.. это неудивительно.. .[quote name='Житель'] Может она потом такой микроклимат устроит в коллективе, что все будут не работать , а устраивать диспуты “как жить дальше”. [/quote]А, может и не устроит.. правильно ведь?.. А в случае с мамашой у которой трое детей очень маленьких.. руководитель точно себе головной боли устроит. Так, что проще такой кандидатуре отказать, нежели гарантированно себе заработать головную боль… ведь если она будет постоянно отпрашиваться и просить отгулы.. а по работе будет что то срочное требоваться.. и ей даш понять, что “девушка.. а работать то будем вообще..?”.. то тебя еще обвинят в том, что ты “бесчеловечная сволочь… что тебе бы троих детей.. я бы посмотрела ..”. еще и жаловаться на тебя пойдёт… – это уже всё проверено годами работы с такой категорией людей… . Поэтому лучше отказать.. чем потом с такой мучаться. [quote name='Karina'] Интересно, а с какого возраста детей работодатель их не “учитывает” при рассмотрении кандидата? [/quote]Трое детей дошкольного возраста..- это сразу мимо проходит мамаша.. . Даж резюме читать бы не стал дальше после этого. Если один ребенок или два.. то как им годика 4 исполняется.. то думаю вполне.. так как там вопросы поликлиник стоят не так остро как у детей которые совсем мелкие.. просто поймите.. работодателя останавливает один момент… – это то, что такая работница будет постоянно на больничных сидеть.. и отпрашиваться постоянно.. ссылаясь на детей.. а, нужно работать.. .

[VaIerik]

Отвечу “оптом”, все люди грамотные – разберетесь, кому ответ 🙂 Итак, у второй претендентки также есть дети дощкольного возраста, по вопросу больничных работодателю четко дала понять – сидеть с детьми я не буду (есть кому помочь, слава богу, тем более что в той организации с “пробивкой” оплаты больничного листа боооольшая проблема). Плюсы, которые были на моей стороне – я ранее работала в данной организации, поэтому коллектив меня знает, и прекрасно ко мне относится, на работу, в отличие от 2-й кандидатки, добираюсь пешком за 5 минут, за меня “хлопотали” приближенные к начальству.Вы упустили один момент, который оказалось, перевесил, все мои “плюсы” – моя принципиальность в отношениях с предшественником данного работодателя ( я не позволила тому директору нарушать ТК по отношению ко мне и не позволила ей смешивать личное и рабочее), и когда передавались дела и всплыла моя фамилия – прежний директор учреждения нелестно отозвалась именно о моей принципиальности, хотя при ней я работала по 12 часов 6 дней в неделю, совмещая полторы ставки, получая благодарности и грамоты (кстати, фигурировшие и в резюме, и в трудовой книжке). И, поверьте, в том учреждении, куда я пыталась устроиться, эти “верительные грамоты” еще ценятся и раздаются действительно за дело.Сккажу еще, что к данному работодателю я больше устраиваться не пойду, даже если будет звать ( будет, в этом я уверена на 100%), потому что данный руководитель не способен сам, без консультации принять решение, а таких начкальников я не уважаю[smile badgrin]

[VaIerik]

Отвечу “оптом”, все люди грамотные – разберетесь, кому ответ 🙂 Итак, у второй претендентки также есть дети дошкольного возраста, по вопросу больничных работодателю четко дала понять – сидеть с детьми я не буду (есть кому помочь, слава богу, тем более что в той организации с “пробивкой” оплаты больничного листа боооольшая проблема). Плюсы, которые были на моей стороне – я ранее работала в данной организации, поэтому коллектив меня знает, и прекрасно ко мне относится, на работу, в отличие от 2-й кандидатки, добираюсь пешком за 5 минут, за меня “хлопотали” приближенные к начальству.Вы упустили один момент, который оказалось, перевесил, все мои “плюсы” – моя принципиальность в отношениях с предшественником данного работодателя ( я не позволила тому директору нарушать ТК по отношению ко мне и не позволила ей смешивать личное и рабочее), и когда передавались дела и всплыла моя фамилия – прежний директор учреждения нелестно отозвалась именно о моей принципиальности, хотя при ней я работала по 12 часов 6 дней в неделю, совмещая полторы ставки, получая благодарности и грамоты (кстати, фигурировшие и в резюме, и в трудовой книжке). И, поверьте, в том учреждении, куда я пыталась устроиться, эти “верительные грамоты” еще ценятся и раздаются действительно за дело.Сккажу еще, что к данному работодателю я больше устраиваться не пойду, даже если будет звать ( будет, в этом я уверена на 100%), потому что данный руководитель не способен сам, без консультации принять решение, а таких начальников я не уважаю[smile badgrin]

[morfei]

[quote name='мамаша'] по вопросу больничных работодателю четко дала понять – сидеть с детьми я не буду (есть кому помочь, слава богу, тем более что в той организации с “пробивкой” оплаты больничного листа боооольшая проблема). [/quote]Все вы так говорите.. а, когда доходит до дела, то вы обычно забываете слова, которые говорили при трудоустройстве.[quote name='мамаша'] Вы упустили один момент, который оказалось, перевесил, все мои “плюсы” – моя принципиальность в отношениях с предшественником данного работодателя ( я не позволила тому директору нарушать ТК по отношению ко мне и не позволила ей смешивать личное и рабочее), и когда передавались дела и всплыла моя фамилия – прежний директор учреждения нелестно отозвалась именно о моей принципиальности, [/quote]Да всё верно.. вот такие принципиальные.. и ненужны никому… так как ситуации бывают разные на работе.[quote name='мамаша'] Сккажу еще, что к данному работодателю я больше устраиваться не пойду, даже если будет звать ( будет, в этом я уверена на 100%), потому что данный руководитель не способен сам, без консультации принять решение, а таких начальников я не уважаю [/quote]Вы можете начальника уважать.. можете его не уважать.. можете его ненавидеть.. можете его любить..- начальнику это абсолютно фиолетово. Потому как главное то.. как Вы работаете… насколько я понял, это то что с Ваших слов Вы работали просто ударно… но цеплялись за каждую букву ТК.. естественно это мало кому понравится.. так. что скорее всего виной Вы сами, в том, что было отказано.. . А, то что нынешний руководитель советовался с предыдущим..- это вполне нормальное явление вещей.. так как Вам с высоты занимаемой ранее должности никогда не понять, работу начальства.. пока сами в их шкуре не побудете.. , так, что я проблем не вижу абсолютно.. если Вас не взяли на прошлое место работы.. да еще по рекомендации прошлого руководителя.. по моему есть о чем задуматься.. ситуация с Ваших слов только видна.. но есть ведь еще мнение руководства Вашего бывшего.. которое мы не знаем.. так, что вставать на Вашу сторону в этом деле бессмысленно.. . Хотя.. если работник который хорошо работал.. и хочет обратно вернуться.. и его не берут.. знач работник этот был вовсе не таким уж и необходимым наверн… .

[VaIerik]

[quote name='morfei'] насколько я понял, это то что с Ваших слов Вы работали просто ударно… но цеплялись за каждую букву ТК.. [/quote]Немножко не так, пока позволяли семейные обстоятельства – я действительно работала ударно, перерабатывая часа, без выходных, с отзывом из отпуска, совмещая до 4-х должностей – значит, мой стиль и методы организации моего труда и времени работаделя устраивали. Но, так совпало, что у меня появился ребенок, а у работаделя кандидаты на на работу, и у меня осталась всего одна ставка. То есть по должностной моей инструкции я работать должна с 8 до 17, либо с 9 до 18. И вот с этого момента и пошли наши разногласия – насяльника хотел, чтоб я работала в прежнем режиме ( при меньшей зарплате отпахивать по 12-13 часов в сутки и быть доступной даже в выходные), а я настаивала на 8-мичасовом рабочем дне + “дарила” работе субботу (свою личную). Я была неправа, по-вашему? Или все-таки начальник слишком многого хотел?И потом, какой в школе план, какие авралы при нормальном режиме работы? Я не провалила ни одной проверки, я всегда была в курсе и знала порой больше директора ( что в принципе и входило в мои обязанности), но стоило проявить несговорчивость в некоторых вопросах и – все, неугодная… Кстати, уходила я по собственному желанию, две недели меня уговаривали остаться (говоря гадости за спиной) и может быть я в очередной раз бы поверила человеку, но ушла, услышав фразу – “Не было своих детей – нечего было чужих брать”, ну согласитесь – это был не просто “перебор”, это было неуважение ко мне, как к человеку… Поэтому и ушла. Когда я увольнялась, у меня был только один ребенок, который ходил в МДОУ…. Мой уход среди учебного года директор расценила как предательство, а свои попытки меня вернуть – унижающими ее достоинство… Вот этого унижения она мне и не простила – в первый раз взбрыкнувший работник не послушался и ушел, остальные, боясь потерять работу, молчат и не трепыхаются.К слову сказать, уже сейчас я могу устроиться как минимум в 5 разных мест – именно потому, что люди помнят, как я работала в школе и знают, как я могу работать, и их не останавливает наличие у меня маленьких детей… Знаете, почему я пока не устроилась – на работу ездить придется 😀 – а зимой так неохота морозиться 😉

[Автор]

Сообщения