lab@rant.
lab@rantХотелось бы знать Ваше мнение на счёт данной темы и проведена ли АРМ на вашем предприятии.Так как именно на основании этого с 1 сентября 2008 года предприятие любой формы собственности обязано регулировать доплаты работникам, обеспечивать необходимую продолжительность отпусков, увольнять на пенсию да и много чего ещё!
ТекилаМне тоже это интересно… и я об этом не слышала ничего [smile :(]
lab@rantприказ мин труда № 569 вступил в силу 1 сентября 2008 года, почитайте, и всё сразу поймёте!самое интересное , что касается он практически всех, кто хоть каким то образом работает, вне зависимости кем и где.
pavelz[quote name='lab@rant'] приказ мин труда № 569 вступил в силу 1 сентября 2008 года, почитайте, и всё сразу поймёте!самое интересное , что касается он практически всех, кто хоть каким то образом работает, вне зависимости кем и где. [/quote] где прочитать ? ссылочку в студию 🙂
lab@ranthttp://www.biota.ru/publish/magazine/article/278Да, теперь всё это обязана провести каждая организация.если узучите более конкретно, то поймёте что после АРМ все вопросы касаемые трудовых отношений работника и работодателя, будут закрыты.
lab@rantобратите своё внимание на пункт 4 в “Общие положения и основные понятия”
lab@rantВот постарался наиболее интересные выдержки из вышеуказанного приказа представить Вам:Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2002, № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34);4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); 😎 расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.5. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:- после замены производственного оборудования;- изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
lab@rantСтранно как-то, мне казалось , что условия проживания, труда и условия оплаты, должны достаточно остро интересовать посетителей сайта, т. к. любой из вас, работает или служит, и вам самим не безразлично ваше здоровье.Хотя понимаю, похоже мы действительно привыкли безразлично относится к своему здоровью и здоровью ваших детей. А жаль, очень жаль!
VaIerikмне это говорит, только о том что будут созданы новые комиссии, проверки, аттестации. Напишется куча наставлений. инструкций. отчетов. будет нервотрёпка рабочим и служащим и некоторые хлопоты у работодателейА конкретно ничего не меняется и не изменится. Моё рабочее место кроме меня никого не волнуетВот у нас, можно сказать рабочее место в подвале, на стенах грибы растут. после дождя вода на пол сквозь стены просачивается. Руководители просят дать хотя бы официальную бумагу, что помещение непригодно для работы. Так нет! Местная СЭС отписывается что согласно энного приказа, помещения таких организаций проверять не имеет права, а должна делать краевая. Краевая пишет что помещение находится в Комсомольске. принадлежит к ведомственному фонду и кто ещё кроме местной СэС может этим заняться вобще неизвестно. По закону и те и другие правы но концов не найти. Вот делают ещё организацию чиновников, будет ещё больше неразберихи и бездельников
lab@rantВы абсолютно неправы.СЭС конечно имеет к этому отношение, но посоветуйте Вашему руководителю, обратится в Испытательную лабораторию акредитованную в охране труда. У неё есть абсалютное право, на уровне той же СЕС ( а у СЭС кстати нет полномочий на АРМ; ) провести замеры ваших рабочих мест, изучить условия работы (по факту), выдать официальные протоколы, карты аттестации рабочих мест, в которых будут отражены все факторы влияющие на здоровье и труд на конкретном рабочем месте, будь то оператор компьютера или разнорабочий.Данные документы ОБЯЗАНЫ быть приняты в любой инстанции, в том числе в суде , как доказательство.Вам, как работнику, должны будут выплачиватся доплаты, увеличен отпуск, а на вашем предприятии в обязательном порядке, должны быть проведены мероприятия, по улучшению условий труда, и устранению опасных факторов, влияющих на ваше здоровье!(После устранения выявленных факторов, повторно проводится аттестация рабочего места и условий труда.)Если у Вас гос предприятие или ФГУП, то поверьте, меры будут приняты в полне действенные!Что касается работодателя, то затраты на АРМ, возмещает ФСС.Данная мера охраны труда, введена относительно недавно и на государственном уровне, ей уделяется оч. высокое внимание!
GOLDIАдрес этой организации в г.Северодвинск не скажите?Могу сам обращаться,как работник,с просьбой об провединии комисии уловий моего труда?Часто мастера просят выполнять опасные операции “на ура”,и даже без оформления разрешений,как правила пожарных.Мне не могут обеспечить каждый вечер горячую воду в душе,плавбазу на которой переодеваемся пора утопить.
verosadДля меня эта аттестация и создание с этим связанных структур – очередная трата бюджетных средств и еще один способ вымогательства и притеснения… в т.ч. в отношении малого и среднего бизнеса.
lab@rant1 Посмотрите на официальном сайте администрации вашего города, раздел охраны труда, думаю вы там найдёте необходимую информацию, по Испытательным лабораториям акредитованным в системе ССОТ2.Да, конечно, можете обратится сами, можете через инженера по охране труда вашего предприятия.3. мастера Вас просят? Ну если просят, то это только ваше желание, выполнять или нет: ) А вот письменный приказ о выполнении работ с повышенной опасностью, должен сопровождать, правильно оформленный наряд-допуск. А у вас должно быть оформленное удостоверение, на право выполнение этих работ, о чём тоже ОБЯЗАНО позаботится ваше предприятие!4 В процесс аттестации рабочих мест, входит и изучение наличия необходимых условий отдыха рабочих и служащих, как в процессе работы так и в обеденное время.
lab@rantНесогласен с Вами! Если вы работаете и убеждены, что ваши условия труда вполне приемлемы и неочем беспокоится, то проанализируйте, в каких условиях работают остальные ваши сотрудники! готов с вами поспорить. Допустим, недостаточное, а иногда и некачественное(восновном пульсация света) освещение, кабинетов, офисов, цехов, приводит к многим заболеванием глаз, а по практике количество таких рабочих мест составляет на предприятих более 50%Хотя конечно! Вы же проводили замеры у себя в кабинете, вы точно знаете, что коэффициент пульсации освещения вашего кабинета не превышает 15, а замерив например его у глав врача пункта переливания крови, он оказался 45, хотя и ремонт у неё вроди не плохой : ) и лампы новые, а получается, что катаракту заработать можно за 5 лет работы при этих лампах и иногда просто отсутствия дневного света.Вот и думайте, стоит ли вам позаботится о собственном здоровье или нет.
GOLDIverosad,не сказал бы что пустая трата денег.На это они и должны тратиться,а не на раздачу пособий бездельникам.Надо двигаться в сторону цивилизации,причем большими шагами,без оглядки на быдлогопвремена.Заключение о несоответствии рабочего места гостандарту очень хороший административный ресурс,который скрасит рабскую жизнь крестьянина.
Copyright ©