[АРЕФ]

[quote name='odeon13'] [quote name='Smaile'] Подчиненные, взрослые мужики, стиснув зубы, терпят, а тот, сволочь, изгаляется. В ответ послать или дать в морду нельзя, останешься без работы. Муж на работу идет, как на каторгу, хотя в принципе его дело ему нравится. И что делать в этой ситуации? [/quote]Не буду советовать, но я бы в такой ситуации зашел бы в кабинет и поговорил один на один. “Что вы, босс, от меня хотите? А не боитесь того, что я просто сорвусь, и после работы возле вашего дома в темном подъезде охренячу вас чем-нибудь ….. [/quote]Сам недавно столкнулся с такой ситуацией – обострение состояния самодурства у начальника. О чем говорит [nick ‘odeon13’:18937] неэффективно уже потому, что предлагается поговорить с угрозой начальнику. Это только еще больше озлобляет его. Если уж такими методами то не надо никаких предупреждений. Но подобные действия уголовно наказуемы. И скорее всего это будет на руку начальнику в моральном плане. Такие начальники( тип который упомянула [nick ‘Smaile’:19479]) не боятся ответной физической агрессии, скорее они на это провоцируют. Они страшно боятся реального подрыва своего человеческого авторитета, достоинства вне пределов своего предприятия( трудового коллектива). Такие начальники руководствуются принципами(законами – в социальной психологии) малых групп. В частности – чтобы самому стать выше надо унизить(-жать) ближнего. Это часто встречается в армии, на зоне( т.е. в подобных коллективах который свободно в любой момент покинуть проблематично). Обычно унижение которое испытал такой начальник( по его конечно разумению) где-то вне пределов своего предприятия и трудового коллектива вызывает в его душе страшный дискомфорт и он соответственно компенсирует это “изголением” над подчиненными. В качестве так сказать скорой помощи может помочь обращение и беседа с человеком, который может дать какой-то компетентный совет в плане что делать по конкретному случаю. То есть нужна помощь извне, хотя бы моральная. Сам себе человек не поможет, какой-бы сильный и умный он не был. Можно конечно поступить как говорит [nick ‘odeon13’:18937], только не возле дома, а прямо на работе, при всех, в момент начала “изголений”. Еще лучше снять штаны этому великовозрастному “дитю” и высечь хорошим ремнем или розгами. Но это будет жертва самим собой, поскольку лишишься работы, да и еще могут уголовное дело возбудить( если этот начальник будет упорен в своем беззаконии как фараон из Библии удерживавший еврейский народ). Лично мне в подобных случаях помогает обращение к Господу о помощи. Ну а помочь Он может посредством какого-нибудь человека или ситуации.

[solid45671]

Начальник не всегда будет начальником над вами, а вы не вечно будете его подчинённым, правда? А вот когда эти узы “работодатель-работник” закончатся, тогда и можно встретиться, не так ли?”От судьбы не уйдёшь” (фраза из фильма “Законопослушный гражданин”).

[RYFFP]

to solid45671Это Вы по типу: “Жизнь длинная – Земля круглая”? Плохй совет в разрезе темы… Жить в соответствии с этим принципом вообще нужно, начиная с себя.Или Вы черпаете жизненные рецепты и подсказки из фильмов? Тоже плохой источник.Наскольок я понял, Вы намекаете – что вне “служебных уз” можно физически поквитаться с начальником-обидчиком. Увы, кроме получаемого таким образом “греха на душу”, чаще всего это заканчивается завялением в милицию/прокурату, следствием, судимостью… И чаще всего именно – начальник-тиран, начальник самодур – вполне по закону будет защищаться… И будет, как ни странно, прав… В другие сказочки про “восстановленную справедливость и месть” не верьте…С насилием на работе нужно или бороться законными методами, или менять работу. Как бы ни тяжело и страшно это было бы сделать…Или: “Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней”…

[АРЕФ]

[quote name='UCCC'] С насилием на работе нужно или бороться законными методами, или менять работу. Как бы ни тяжело и страшно это было бы сделать… [/quote]Законными методами!?[smile doubt] Лично у меня не получилось с предыдущим работодателем, когда он дошел до применения физического насилия. Уже уйдя с работы подал заявление в милицию с актом медосвидетельствования судмедэкперта. И что!? В итоге оказной материал( когда я уже сам позвонил в деж.часть узнать,что по делу). Даже не выслали копию постановления об отказе в возбуждении( правовые обоснования). Краевое УВД по интернет-запросу о высылке копии постановления до сих пор молчит. Понятно что прибегал к насилию начальник без свидетелей, но все же было бы интересно узнать по какому пункту какой статьи отказали в рассмотрении дела. А сначала в течение ряда времени поведение начальника и других некоторых работников такое же как описал автор стартопика. Имхо некоторые начальники(работодатели) считают себя в отношении подчиненных царями и богом. Только если кто из таких начальников прочитает помните,что земля имеет форму шара и есть такой “эффект бумеранга”. Fank’s.

[Enemy]

Правильно, нельзя на подчиненных орать, матом ругаться и т.д. А если эти подчиненные заваливают план, а то и саботируют работу, регулярно опаздывают, приходят с перегаром, а их оправдания: как платят так и работаем (хотя ни кто не увольняется с маленькой зарплаты), тут не у каждого руководителя хватит терпения (а с них требуют выполнение производственных заданий более высокие руководители) выражаться литературным языком. Может вы предложите способы убеждения недобросовестных работников? Только не надо предлагать увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. данная процедура требует оформление документов, подтверждающих факт неисполнения обязанностей, создание оценочных комиссий и предложения нерадивому работнику другой работы (как предусматривает наше гуманное законодательство). Так может проще обматерить по русски, может сам уволится?

[VaIerik]

[quote name='Enemy'] Только не надо предлагать увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. данная процедура требует оформление документов, подтверждающих факт неисполнения обязанностей, создание оценочных комиссий и предложения нерадивому работнику другой работы (как предусматривает наше гуманное законодательство). [/quote]Как это по-нашенски, по-русски. С одной стороны нерадивый работник, не исполняющий свои обязанности, с другой – ленивый начальник, которому просто лень должным образом работать с вверенным ему коллективом. Зачем, когда[quote name='Enemy'] проще обматерить по русски [/quote]И как результат – конфликты, склоки, ругань, мат и даже рукоприкладство. И как-то о работе все забывают, зачем, ведь есть дела поважнее – сморщить подчиненного или начальника. А причиной тому – обычная лень и нежелание работать цивилизованно.

[A_vision]

Вообще есть такая интересная теория, что работу (в смысле профессию) надо менять каждые семь лет, поскольку она приедается, как водителю дорога. Менять, поскольку после этого периода человек начинает к ней по другому относиться. Где то более халатно. где то с меньшей любовью. Понятно, что довлеть над человеком более опытным уже не получается, но куда деваться, если он начал так относиться к работе?

[Enemy]

[quote name='odeon13'] С одной стороны нерадивый работник, не исполняющий свои обязанности, с другой – ленивый начальник [/quote]К сожалению Вы правы, у русского человека лень просто в крови, вот по этому мы и не построили коммунизм 🙂

[АРЕФ]

[quote name='Enemy'] А если эти подчиненные заваливают план, а то и саботируют работу, регулярно опаздывают, приходят с перегаром, а их оправдания: как платят так и работаем (хотя ни кто не увольняется с маленькой зарплаты), тут не у каждого руководителя хватит терпения (а с них требуют выполнение производственных заданий более высокие руководители) выражаться литературным языком. Может вы предложите способы убеждения недобросовестных работников? [/quote]А если наоборот? Тенденция – чем больше полезного на работе делаешь, зачастую бесплатно, только потому что это принесет прибыль и соответственно зарплату более менее нормальную и главное вовремя, тем хуже становишься у начальника. Зато лизожопов гладят по головке и улыбаются. Пример из истории – Петр I и Мазепа. Близкие к царю люди( служившие интересам России) предупреждали царя о недобросовестности Мазепы, в итоге попали в опалу, а Мазепа был хороший у царя, он ему так доверял, а тот взял его да и предал.(о чем собственно и предупреждали).

[Enemy]

[quote name='АРЕФ'] А если наоборот? Тенденция – чем больше полезного на работе делаешь, зачастую бесплатно, только потому что это принесет прибыль и соответственно зарплату более менее нормальную и главное вовремя, тем хуже становишься у начальника. [/quote]Тенденция? Ну тут вы уж слукавили! Ни один руководитель не станет убивать “курочку, несущие золотые яйца”. А так называемые лизожопы конечно же присутствуют, но если о них отдачи на работе нет, то и их действия по полированию одного места не только не приносят определенного эффекта, а и наоборот начинают раздражать руководителя (во сказанул) 😀 . Не мало сегодня имеются работников, которые создают бурную деятельность, а по факту кроме много шума ничего не производят. А на ответственного работника, который тащит на себе большой объем, который, не считаясь с личным временем выполнит задание в срок и не завалит план, его действительно грузят еще больше, потому что поручить ответственное задание больше некому (как показывает практика). Руководитель не дурак, он и почаще поощряет данных работников чтобы удержать у себя, то надбавочку им побольше даст, то премию, вот тут-то и рождаются завистники.А так называемый “баланс” действительно раздражает а периодом и очень сильно, и сами то они не хотят увольняться! Вот и приходится применять “тяжелую артиллерию”.

[Enemy]

опс, хотел сказать баласт

[АРЕФ]

[quote name='Enemy'] Ни один руководитель не станет убивать “курочку, несущие золотые яйца”. [/quote]Да ну!? Возможно тот кто действительно соответствует понятию термина “руководитель” действительно не будет. А вот насчет начальников – ???[quote name='Enemy'] Руководитель не дурак, он и почаще поощряет данных работников чтобы удержать у себя, то надбавочку им побольше даст, то премию, вот тут-то и рождаются завистники. [/quote]Надеюсь вы слышали такие выражения, как “я – начальник, ты – …. “, или такое изречение начальника – “пусть оно будет неправильно, но оно будет по моему”. А насчет друзей одного земноводного – тут вы правы. Всегда найдутся такие чудаки. Причем они не обязательно завидуют премиям или прибавкам. Зачастую они просто не могут так работать – нет способностей или неучи. Или такие хитромудрые – ждут “а когда меня заинтересует начальник материально, тогда я и буду шевелиться”. Такие на фоне добросовестных работников чувствуют себя дискомфортно, так как их, имхо, тут же посещает земноводный друг. И они прилагают все усилия, чтобы чтобы сделать ответственному работнику жизнь дискомфортной, подчас умудряясь манипулировать начальником, который склонен руководствоваться не здравым смыслом и законами, а предаваться в волю своего эмоционального состояния. Есть созвучные данному вопросу темы на форуме. Там, имхо, это просматривается. PS. Хороший руководитель всегда найдет способы и выберет нужную тактику и подход, чтобы и “балласт” начал работать с отдачей. А когда руководитель становится другом “балласту”, то соответственно – врагом хорошим работникам. Конечно приходится терпеть, но человеческое терпение и силы имеют пределы.

[АРЕФ]

[quote name='Enemy'] тут не у каждого руководителя хватит терпения (а с них требуют выполнение производственных заданий более высокие руководители) выражаться литературным языком.[/quote]Конечно требуют!!! 🙂 Жена, например, пятый по счету телевизор( цифровой) в ванную комнату. 🙂 А тут какой-то работяга не особенно шевелится, или просто устав от постоянных “надо то и то”( за неизменную мизерную зарплату при увеличении требований), в честь своего дня рождения делает краткосрочный отпуск(между прочим с разрешения самого начальника) с последующим уходом( точнее просто не приступая в полное мере к полуоплатной работе, обычно для этого прибегают к народному средству выходить на работу под шафе). А начальник за полтора месяца два раза успел смотаться в отпуск.PS. Отказной все-таки прислали. Сработало интернет-обращение в вышестоящую инстанцию( УВД края). Особенно на решение вынесенное дознавателем не обижаюсь, формально( по бумажкам). Самому в свое время приходилось писать отказные( понимаю что это такое и какие ошибки можно допустить). Однако, начальник, по-материалам отказного, – любитель мягко говоря пофантазировать и приукрасить в литье грязи( причем по вопросам не относящимся непосредственно к факту по поданному заявлению о применении насилия) на бывшего подчиненного.

[Снежок1]

Не понимаю людей, которые всеми руками держатся за свою работу! Неважно, нравится ли им работа и они ненавидят своих коллег и/или начальника/начальницу или ненавидят и работу, и начальника. Ну пошлите вы всё и всех куда подальше и увольтесь с неё. Ан нет, у всех сидит страх. Страх неизвестности, туманности своего будущего без этой работы, а точнее, без зарплаты

[Analyst]

Моббинг больше русская и американская проблема, нежели европейская. Причем в крупных американских компаниях эта тема тоже уже в значительной степени изжита. В последние 10-15 лет главным ресурсом для увеличения конкурентноспособности компаний на открытом рынке провозглашены человеческие ресурсы которые нужно холить и лелеять и поэтому практически все крупные американские, европейские и азиатские компании имеют собственные кодексы этики, которые похожи на известные моральные заповеди строителей коммунизма. И моббингу здесь уделяется немалое значение. В некоторых компаниях этические курсы насчитывают 100-200 и более статей. Если у работника возникает этическая проблема он обязан сообщить об этом в специальною службу (не отдел кадров), которая подотчетна только соответствующему топ-менеджеру, как правило вице-президенту. Если руководитель был уличен в моббинге, то проверяют, изучал ли он соответствующий курс, если да, его наказывают более стого, вплоть до снятия с должности.

[Автор]

Сообщения