вопрос про отпуск

Просмотр 6 сообщений - с 1 по 6 (из 6 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #2063152
    nuta24-03
    Участник

    Всем привет. Может кто сталкивался с такой ситуацией – отпуск приходится на май месяц. Но у меня есть ребенок (2,5 года). Слышала, что одному из родителей могут предоставить отпуск в удобное для него время (то есть летом) в целях оздоровления ребенка. Расскажите, так ли это? Как это решается с ОК, если они не очень хотят давать отпуск летом.

    #2063156
    sawer
    Участник

    Можно обратиться с таким вопросом в городскую трудовую инспекцию по Севастопольской, там уж точно все расскажут. А если нет, то отправить письмо с вопросом по электронке в Хабаровск (краевая тр.инспекция), ответ должен будет прийти, вот только срок дачи ответа там немаленький. На их сайте вся инфа выложена.

    #2063166
    nuta24-03
    Участник

    [quote name='sawer'] вот только срок дачи ответа там немаленький [/quote]Спасибо за помощь, а насчет сроков – до июня я думаю времени хватит)))

    #2063285
    khlod
    Участник

    Трудовой кодекс Российской ФедерацииЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯРаздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВГлава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    #2063324
     VaIerik
    Участник

    Cт.123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. 🙁 Однако, данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. 🙁 Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст.125 ТК РФ можно разделить отпуск на 2 части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время.Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные доп.отпуска б е з сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ). К ним относятся:– работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;– работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.Если в коллективном до­говоре организации названное условие отсутствует и договоренность об использовании части ежегодного отпуска летом не достигнута, можно порекомендовать обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска б е з сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. Но его предоставление является правом (!!!), а не обязанностью работодателя.

    #1797439
     VaIerik
    Участник

     

Просмотр 6 сообщений - с 1 по 6 (из 6 всего)
  • Тема «вопрос про отпуск» закрыта для новых ответов.