[VaIerik]

Может есть среди форумчан компетентные люди, помогите разобратся в этом вопросе.Моя сестра устроилась в муниципальное учреждение N на время декрета, например с 01.02.2010 по 01.08.10. В июне (так уж получилось )))) сама ушла в декрет с 01.06.2010 по 01.11.2010. Начальство было очень недовольно (понятно почему), уж сколько гадостей она наслушалась, и 01.11.2010 её уволили. Правомерно ли это? Насколько я знаю, женщину в декрете вообще нельзя уволить ни по каким причинам, будь то даже переструктуризация штатов или вообще ликвидация её должности…

[Limenelle]

Увольнение беременной по причине беременности неважно какой организацией является статьями Гражданского и Уголовного кодекса, и довольно жестко наказуется..с этим нужно сразу в суд идти, и желательно не самому, а с хорошим адвокатом. Проблема лишь одна, доказать что женщину уволили именно по причине беременности очень нелегко, ведь руководители не будут писать об этом, а напишут что у нее оказалось недостаточно квалификации или что она опаздывала/прогуливала, в общем что угодно. У меня есть знакомая которая с этим сталкивалась, так вот у нее из доказательств была аудиозапись телефонного разговора с ответственным лицом, которое прям по телефону сказало что ты у нас работать не будешь,потому что нам нафиг не надо платить тебе декретные. И то! Судья оказалась примазанной и отказалась слушать запись даже, а работодатель сказал что ее уволили потому что у нее какого то удостоверения не было рабочего))))

[VaIerik]

Больничный ей оплатили. А вот пособие до 1,5 лет видимо не захотели… Обосновывают увольнения якобы тем что в договоре просталены конкретные сроки работы. Но разве в данной ситуации это имеет значение? И можно ли оставлять женщину с маленьким ребенком без средств к существованию?

[iSmile]

У меня тоже знакомую довели на 8м месяце до того что пришлось самоц написать заявление. Была бы не в положении может судилаь бы. Хотела бы огласить что это за известная фирма только модератор не поймет

[overpro]

[quote name='Cerberus'] А вот пособие до 1,5 лет видимо не захотели… [/quote] пособие оплачивает соц отдел. причем тут вообще работодатель? он ни копейки не теряет (хотя не, подоходный только уплачивает с той суммы). ну и держит на балансе сотрудника.судиться чтобы вернули.. можно. но потом она сама от туда уйдет. коль такое отношение.[quote name='Cerberus'] Но разве в данной ситуации это имеет значение? И можно ли оставлять женщину с маленьким ребенком без средств к существованию? [/quote] в любом случае собрав справки, я думаю можно напрямую без работодателя получать деньги за уход за ребенком. ну 1.5 года.просто работодатель сначала вам платит, а потом ему все возмещает соц отдел. непонятно почему они выпендриваются так.

[VaIerik]

[quote name='overpro'] он ни копейки не теряет [/quote]Есть ещё такая выплата как пособие до 1,5 ле за счет средств работодателя.. там хоть и мелочь но приятная… когда нет денег те же 500 рублей полезны… Справки собрать… оттуда она справку не скоро дождется… если они уведомлене об увольнении с просьбой забрать трудову по почте прислали… хотя телефоны все есть…. прячутся… видимо и правда не правы они. А интересно соц.отдел выплачивает установленную минимальную сумму или в зависмости от среднего заработка?

[VIP-Older]

[quote name='Cerberus'] сама ушла в декрет [/quote] видимо она устраивалась ваша знакомая уже беременная и хотела просто получать потом пособие (до 3лет и до 1,5г) [quote name='Cerberus'] уведомлене об увольнении с просьбой забрать трудову по почте прислали. [/quote] видимо она сама лично не захотела забирать [quote name='Cerberus'] что в договоре просталены конкретные сроки работы. [/quote] все правильно ее взяли по срочному договору временно на место другого сотрудника а потом уволили.если считаете себя идите в трудовую инспекцию.

[overpro]

[quote name='Cerberus'] А интересно соц.отдел выплачивает установленную минимальную сумму или в зависмости от среднего заработка? [/quote] так вы еще даже не разобрались в этом?))ну насчет минимума не знаю. вроде есть. а так считается средняя за год. какойто процент от нее. но не более тоже какойто то суммы.в общем погуглите инет. я за полгода все забыл уже)а по части за счет работодателя.. чот даже не знаю. в любом случае частники не хотят платить из своего кармана. поэтмоу такое наверно редко оформляется.

[Лера]

отношения между работодателем и работником регулируются трудовым кодексом. Увольнение беременных возможно только в двух случаях: ликвидация предприятия и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Во всех остальных случаях увольнение возможно только после прекращения беременности. Но именно ,прекращения беременности,(так сказано в трудовом кодексе). Странно, что муниципальное учреждение так себя ведет, обычно МУПы соблюдают требования закона, хотя возможно я ошибаюсь.

[kimovna]

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК), однако для беременных женщин установлена дополнительная гарантия (ст. 261 ТК). В случае истечения срока трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов или прерывания беременности.

[VaIerik]

 

[Автор]

Сообщения