Что бы ответить на вопрос о необходимости трудовых книжек надо вспомнить её функцию. —Трудовая книжка была необходима для того, что бы в одном месте иметь все записи о трудовом стаже. Были и другие функции трудовой книжки, но сейчас они не используются (записи о “нетрудовом стаже”!(домохозяйка и т.д.) на основании которых человек имел право на получение продольственных талонов в период войны). Кстати, часть этих функций неофициально поддерживают индивидуальные предприниматели (по крайней мере у нас в городе). То есть, другими словами, трудовая книжка подтверждала трудовой стаж. Ведь до 90-х годов глобальных автоматизированных систем учета каких-либо трудовых периодов и учета пенсионных накоплений не было. Да и структура пенсионного обеспечения была другая. Раньше основанием для начисления размера пенсии были в основном два фактора: длительность трудового стажа сама по себе и размер трудового заработка за определённый период работы (в случае, если база для начисления пенсии давала возможность начислить большую пенсию). То есть существует две схемы начисления(перерасчета) размера пенсии.—Сегодня мы движемся по пути к страховому типу пенсионного обеспечения. То есть, как ты работал в течении всей жизни, такую пенсию ты и получишь. В этом случае трудовой стаж имеет только информативное значение. То есть отмена трудовых книжек в конце концов не повлияет на размер пенсии. —Но! Всё же на мой взгляд отмена трудовых книжек преждевременна. Особенно для лиц пожилого возраста, которые имели большой перерыв в стаже в период 80-х – 90-х годов. Да и по другим причинам. Не секрет, что многие работодатели обращают внимание на записи в трудовой книжке, потому что часто это является единственным рекомендательным непредвзятым источником.—Кстати, обращаюсь ко всем тем, кто работает особенно у индивидуальных предпринимателей(и не только). Обратите внимание, что у вас в подавляющем количестве случаев заработок разделён на две части. Одна вам платится в белую, другая в чёрную. Белую так называемую часть работодатель обязан включить в базу для начисления страховых взносов (база для расчета размера пенсии). А вот чёрная часть вашей заработной платы ни в какую базу не входит. Более того, проконтролировать вашего работодателя по части реального перечисления страховых взносов в пенсионный фонд вы можете всегда. Каждый год к вам должно приходить письмо из пенсионного фонда, в котором вам подробно распишут кто, когда и что вам перечислил на лицевой счёт. Если такое письмо вы не получаете – это повод встревожиться.—Допустим у вас заработная плата: белая часть10 тыс. руб + чёрная часть 20 тыс.руб = 30 тыс. руб. Только с 10 тыс. руб вам будет рассчитана пенсия. А реально вы можете рассчитывать на втрое большую. Думайте, анализируйте.—Я внимательно слежу за пенсионной реформой. Опущу мои опасения. Могу только сказать, что достаточно высока вероятность того, что у нас в России будет действовать три схемы рассчёта размера пенсии. Одна по периоду трудового стажа, вторая накопительная, третья страховая. Я не случайно расписал приблизительную ситуацию с начислением страховых взносов у предпринимателей. Это не для того, что их лишний раз подцепить, а для того, что бы дать понять работникам, что в случае, если у вас именно такая ситуация, то основанием для начисления пенсии у вас будет трудовой стаж (если данные трудовой книжки будут являться основанием для определения размера пенсии) и ваша мизерная белая зарплата(если она есть). В случае, если вы отказываетесь от трудовых книжек, у вас остаётся единственный способ подтвердить свой трудовой стаж – копия трудовых соглашений. Мой совет: снимайте копии со всех видов трудовых договоров.
.
