[Багира]

Требуется специалист по кадрам. Работа временная: на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. З/плата – 12.400 на руки. Требования: высшее образование, опыт работы в данной должности – от 2-х лет. Все соц.гарантии согласно ТК РФ. Обращаться: 8-914-186-31-94.

[VaIerik]

Даже на хлеб с маслом не хватит. Дешево оцениваете опыт, ИМХО такого и найдете специалиста – никакого! ))

[VaIerik]

ага за 12 400 еще и требования какие то выдвигают -))

[Еленк@]

Работодатели в последнее время вообще … Зарплата – гроши, а требований выше крыши – высшее образование, опыт работы, презентабельная внешность, возраст до 30 и все эти удовольствия за 10-12 тысяч, при том, что прожиточный минимум больше 9000 и как правило к 30 годам у всех есть дети, которых нужно не только кашей накормить, но еще одеть, образование дать, плюс самой одеться чтобы ту же “презентабельную внешность” иметь.

[Багира]

А вы хотите без опыта, без образования, ничего не делать и получать миниум 30 🙂 Хороша молодежь!

[Felis]

[quote name='Багира'] А вы хотите без опыта, без образования, ничего не делать и получать миниум 30 [/quote]Выпускник техникума с годовым опытом работы = нет образования и нет опыта?За 1 год человек способен обучиться основным особенностям работы и нет ничего плохого в том, что он чего-то не знает. Как сказано в одном резюме: “при наличии гугла – богоподобен”.А высшее образование сегодня ничем не отличается от средне-специального. Программы почти одинаковые и для работодателя вообще не имеет значение разница.

[VaIerik]

[quote name='Багира'] А вы хотите без опыта, без образования, ничего не делать и получать миниум 30 [/quote]Образование соответствует. Опыт – дело наживное… А вот “ничего не делать” меня устраивает! Согласен даже на 12.400. Будем видеться в день получки. 🙂 Багира! Если вы действительно считаете, что данный специалист зарплату получает ни за что, просто ликвидируйте эту единицу. С фигней-то вы и сами справитесь. Тем более, временно.

[VaIerik]

12 400 это по моему та зарплата которую должны платить хотя бы за то что человек на работу приходит. А в этом процессе ни опыт ни образование значения не имеют.p.s. Работодатели хотят чтобы за эту сумму еще и что то делали? Хотя если там трудовой день пару часов то можно конечно поработать.

[VaIerik]

Ну, наверное, лучше 12400 получать, чем с протянутой рукой в ЦЗН стоять или у кого-то на шее сидеть

[$kiFF]

[quote name='Natalia529'] Ну, наверное, лучше 12400 получать, чем с протянутой рукой в ЦЗН стоять или у кого-то на шее сидеть [/quote]Так на это и рассчитаны подобные объявления.Некоторые работодатели(да что там некоторые, многие 🙂 ) понимают, что в нашем немногочисленном городе найти себе хорошее, высокооплачиваемое рабочее место по специальности очень и очень непросто, так как во многих организациях, на *хлебные* должности проталкиваются исключительно *свои* люди(дети, внуки, родственники, друзья). И у человека необладающего подобным *блатом*, но имеющего все необходимые качества для продуктивного выполнения определённого вида работы, шансов устроиться на *достойное место* в разы меньше, нежели у *своего человека*, порой и необладающего должными характеристиками для ведения качественной деятельности, но родившегося в *правильной* семье, либо имеющего *правильные* дружеские связи. И многим ничего не остаётся, кроме как соглашаться на заведомо низкую оплату труда, что бы хоть как-то сводить концы с концами и не стоять(как справедливо было замеченно) в ЦЗН с протянутой рукой. Вот этим и пользуются работадатели предлагающие подобное трудоустройство, хотя справедливости ради, нужно отметить, что многие работадатели действительно не могут платить больше. Но с другой стороны, и не предъявляйте заведомо не низкие требования для претендентов на данные вакансии…А вообще конечно, подобная оплата труда для квалифицированных специалистов однозначно – унизительна.

[Felis]

[quote name='Natalia529'] Ну, наверное, лучше 12400 получать, чем с протянутой рукой в ЦЗН стоять или у кого-то на шее сидеть [/quote]Это так, но к чему тогда требовать “высшее образование”?А на такую зарплату сейчас в любом случае если и будут приходить – то так, “перекантоваться”. Так и обрекают себя на вечную текучку организации. Вечно “новые специалисты”, едва освоятся – уже убегают. Отсюда плохое качество продукции и сервис.И, кстати, зачастую это не только мелкие организации.Бывает, что организация очень крупная с руководством где-то там… Но все зарплаты и повышения утверждает раз в год это самое руководство. Местное руководство понимает, что зарплаты низкие, но доказать необходимость увеличивать ФОТ не может.А с точки зрения какого-то учредителя в другом городе… да есть какой-то филиал в каком-то городе… вроде там 12 тыс получают… вроде это нормально.Ему же с зарплатой… пусть хотя бы 500 тысяч в месяц, уже непонятна разница 12 тыс или 15. Для него это все едино – мало, но он понимает, что люди как-то с этим живут. Вот и не дает одобрение повышать зарплату, отсюда и получается такое…

[Адриана]

Тут ещё вот какой момент. Если человек устраивается на работу, он втайне надеется на продвижение по службе в дальнейшем, соответственно, на то, что з/п потом может увеличиться. Ну а тут возможности карьерного роста наверняка не будет – на время декрета ведь, потом будь добр место освободить. Ну и смысл в такой работе? Полный, ИМХО, бесперспективняк [smile doubt]. И вот интересно – у работника, который в декрет вышел, такие же гроши были?

[VaIerik]

Требуется специалист по кадрам. Работа временная: на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. З/плата – 12.400 на руки. Требования: высшее образование, опыт работы в данной должности – от 2-х лет. Все соц.гарантии согласно ТК РФ. Обращаться: 8-914-186-31-94.

[Автор]

Сообщения