VaIerik.
VaIerik[quote name='kaktus2'] у нас добрая половина трудоспособного населения некомпетентны в вопросах трудового законодательства [/quote]на самом деле, это не беда. Всегда можно проконсультироваться, в т.ч. на этом форуме и даже на этой ветке. Но некоторым это ни к чему, поныть бы.Знаю работодателей, у которых в кадровой документации полный беспорядок (такое часто случается на мелких предприятиях), так работники шантажируют их по полной программе. А здесь некоторые ноют, что их работодатель эксплуатирует как рабов и вякнуть они бедные не смеют, на работу их больше никуда не возьмут, понимаешь.
Kalina[quote name='Пароль'] почитала малехо, ужаснулась. [/quote]Ну при “малехом ” чтении не удивительно…Для знающих: аббревиатура КЗоТ расшифровывается как кодекс законов о труде, и он действовал в советское время.ТК РФ – трудовой кодекс РФ. Разница не вооброзимая! Тем более, что ТК РФ практически полностью переписывался с КЗоТ, естественно с доработками, но на тот момент они казались несущественными. [quote name='Пароль'] ак можно судить о работает/не работает, если не знать его элементарных норм. Чем крупнее работодатель, тем лучше соблюдается ТК. На КнААЗ ТК работает в отношении рядовых сотрудников почти идеально в полном объёме, за исключением некоторых нюансов. В мелких предприятиях всё зависит от хозяина. Если Вы его выбрали, значит он Вас “взял” чем-то другим. Бороться за свои права надо, но не как баран на красные ворота. [/quote]Чувствуется, что вы работаете на крупном предприятии, и я рада за всех работников, что у них есть коллективный договор. Но, как вы верно заметили, на мелких предприятиях хозяин – барин, а весь город не может работать на Гагарина или на ЗЛК. Про ненормированный рабочий день прошлись, а что вы скромно промолчали про то, что не выполняется ТК РФ в плане северных к отпуску? А это везде.[quote name='Пароль'] Большинство работодателей вообще не интересуются у предыдущих работодателей историей кандидата на трудоустройство. Ограничиваются версией от собеседуемого о причинах его увольнения. Даже наши крупные заводы принимают вплоть до руководителей, выгнанных из другого завода, не говоря уже о мелких предприятиях. Кстати, за рубежом в практике рекомендательные письма, аналог характеристик, вот и подумайте. [/quote]Неправда, интересуются, имеют свою СБ и все проверяют. А то, что на “крупные” предприятия берут выгнанных с др. мест, так это говорит только об одном: номенклатура ( такое понятие было в советское время) непотопляема, кумовство и протекция рулит.[quote name='Пароль'] В Израиле отпуск от 14 дней (растёт со стажем). Наш дядя Петя из Израиля подтвердит. В США гарантированного отпуска нет вообще!!! Американцы батрачат всю жизнь, чтобы отдыхать на пляжах в старости. Как Вам такой вариант? Лично мне не оч, как-то молодость больше старости люблю. В Японии отпуск от 10 дней, но японцы их не отгуливают полностью, не принято у них. Максимум неделя, а потом в свои же дни отпуска на работу. И никто там не ноет, что у него работодатель хреновый, а ТК угнетает его права. Это на примере отпусков, полагаю, достаточно, чтобы понимать, что “плюсы для работодателя”- понятие растяжимое до бесконечности. [/quote]А я полагаю, если есть закон, то он должен работать.
VaIerik VaIerik[quote name='Kalina'] Для знающих: аббревиатура КЗоТ расшифровывается как кодекс законов о труде, и он действовал в советское время.ТК РФ – трудовой кодекс РФ. Разница не вооброзимая! Тем более, что ТК РФ практически полностью переписывался с КЗоТ, естественно с доработками, но на тот момент они казались несущественными. [/quote]При чем тут КЗоТ и его отличия от ТК. На сегодняшний день действующим законом является ТК. Хотя я несколько раз слышал упоминания о статьях КЗоТ и их соблюдении от людей, работающими с кадрами. Глупо дальше надеяться на компетентность таких людей. Печалька, одним словом.[quote name='Kalina'] Чувствуется, что вы работаете на крупном предприятии, и я рада за всех работников, что у них есть коллективный договор. Но, как вы верно заметили, на мелких предприятиях хозяин – барин, а весь город не может работать на Гагарина или на ЗЛК. [/quote]Я знаю несколько небольших организаций, численностью до 50 человек, где есть коллективный договор. Так что дело не в размере организации.[quote name='Kalina'] Неправда, интересуются, имеют свою СБ и все проверяют. [/quote]99% мелких организаций не имеют никаких СБ потому, что это затратно. И как правило, кадровики этих небольших организаций лишь изредка что-то проверяют, достаточно резюме кандидата. Проверяют в основном кандидатов на крупные (в масштабе организации) руководящие должности.Правильно сказала г-жа Пароль, выгнанных с других предприятий работников берут из-за дефицита кадров, а не из-за протекции и кумовства.[quote name='Kalina'] А я полагаю, если есть закон, то он должен работать. [/quote]Работа и соблюдение закона на 50% зависит от самих работников. Если работодатель в чем-то нарушил права работнкиа, и ответной реакции не последовало, т.е. работник это “проглотил” и промолчал, не сомневайтесь, что нарушение повторится. На таких, как говорится, “грех на ездить”. Так что требуйте соблюдения закона, а не просто сетуйте на форуме, что он должен работать. Если работники не будут знать и отстаивать свои права, закон работать не будет.
VaIerikВыборы закончились. Пора спуститься на грешную землю и оказывать реальную помощь в защите трудовых прав граждан. Надеюсь в этой теме будут задаваться, обсуждаться, находить решения, вопросы связанные с трудовым законодательством.
Copyright ©