[$kiFF]

Возможно покажется странным…но тем не менее, интересует такой вопросВозможно ли совмещение должностей(не путать с работой по совместительству, в свободное от основной работы время) без дополнительной оплаты, по договорённости с работадателем? Возможны ли иные виды поощрения работника(дополнительные дни к отпуску, отгулы и т.п.)? Суть в том, что нужна официальная запись в трудовой без привлечения дополнительных денежных средств для оплаты труда. Сталкивался ли кто-нибудь с подобной практикой? Если да, то на основании каких НПА это можно оформить?

[Багира]

Читайте ст.60.2 ТК РФ там все сказано. При совмещении запись в трудовой не делается, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

[$kiFF]

[quote name='Багира'] Читайте ст.60.2 ТК РФ там все сказано. [/quote]Да читал я…и ст.151 ТК РФ тоже читал…Поэтому и спрашиваю, существует ли практика иных видов поощрения по договорённости с работадателем, окромя дополнительной оплаты.[quote name='Багира'] При совмещении запись в трудовой не делается, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. [/quote]В общем нужно, что бы *совмещение* было официально задокументированно, в трудовой или доп.соглашением – не важно.

[Багира]

Если будете заключать дополнительное соглашение, то в нем прописываются “условия поощрения” за выполнение данной работы.

[$kiFF]

[quote name='Багира'] прописываются “условия поощрения” за выполнение данной работы. [/quote]Меня интересует, не будут ли противоречить альтернативные условия поощрения(доп. дни к отпуску или отгулы например), вместо дополнительной оплаты, статье 60.2 ТК РФ. Даёт ли законодатель такую возможность? Если да, то на основании каких НПА? 🙂

[Багира]

Учитывайте то, что при проверке, трудовая инспекция читает ТК РФ буквально, т.е. если написано в статье что надо платить, значить надо платить и другие виды поощрения не применяются.

[$kiFF]

Багира, спасибо что откликнулись.Вопрос убит 🙂 Тему закрываю.

[VaIerik]

 

[Автор]

Сообщения