Вот в теме про производство была затронута тема менеджмента, грамотного менеджмента в условиях РФ. Почему же у нас такие проблемы с управлением? Из-за некачественного обучения или все же РФ просто пока не может воспитать профессионалов топ-менеджеров?
Есть такой классический приём обмана «электората». Он заключается в следующем. Например, в обществе/мире есть настоящая проблема выбора: «А» или «Б». В обычных обстоятельствах большинство нормальных людей понимают, что «А» для них хуже «Б». Но в обществе есть меньшинство, которым «Б» выгоднее, чем «А», они стремятся отвести внимание народа от этого настоящего выбора. Они делают вот что: «А» разбивается ими на какие-нибудь две (или больше) части — например, «А1» и «А2» — и народу, как собаке косточка, кидается для развлечения эта искусственная дилемма между «А1» и «А2»: А —— Б (уровень настоящего выбора) || \/ А1—-А2 (уровень искусственной дилеммы)Далее в обществе всячески провоцируется интерес к выбору между «А1» и «А2» и раздувается антагонизм между ними. На ТВ устраиваются различного вида ток-шоу, напоминающие клоунаду, где сторонники «А1» бьют морду сторонникам «А2». Народ увлечённо обсуждает эти темы, спорит между собой. Тем самым достигается нужный меньшинству эффект: все спорят, что лучше — «А1» или «А2», и практически НИКТО не вспоминает об реальной проблеме — почему мы имеем «А», а не «Б»? Кроме того, тем самым в стране создаётся видимость «демократии», «плюрализма мнений» и «свободы слова». При этом полностью замалчивается или игнорируется тот факт, что свободу слова имеют лишь сторонники выбора «А1» или «А2», а люди, желающие обсуждать проблему на уровне «А или Б», никакой свободы — или хотя бы даже возможности высказать своё мнение — не имеют. Власть охотно раздаёт микрофоны первым, а другим она зажимает рот и выбивает зубы. [quote] Вот в теме про производство была затронута тема менеджмента, грамотного менеджмента в условиях РФ. [/quote]Прошу обратить внимание на слова «менеджмент» (А) и «условия РФ» (Б). Они ключевые.(Я так понимаю, что под «условиями РФ» здесь понимают не постоянные климатические и географические условия и т.п., а нынешние социально-экономические условия нашей страны.)[quote] Почему же у нас такие проблемы с управлением? [/quote]А теперь, внимание, вопрос:Кто, собственно, сказал, что проблема у нас в «менеджменте», а не в «условиях»? Прежде чем решать, что лучше — «грамотный менеджмент» (А1) или неграмотный менеджмент (А2)», предлагаю подняться выше, на уровень «А или Б» и задуматься — а те ли (социально-экономические) УСЛОВИЯ нам, как стране, предлагаются? Некоторые товарищи (подозрительно хитрого рыжего олигархического вида) на этом месте моргнут и поспешат сказать, что, мол, условия, в которых нам приходится жить — заданные и изменениям, якобы, не подлежат. Но так ли это на САМОМ деле? Эти господа желают, чтобы остальные (т.е. мы с вами) воспринимали эти социально-экономические условия (создающие возможность единицам сказочно обогащаться, а большинству прозябать в нищете) — как данность. Чтобы мы смирились с ними, привыкли к ним. Незаконное пребывание созданной народным трудом собственности в руках горстки олигархов, открытость нашего внутреннего рынка Западу, не позволяющая нам развивать собственное производство, делёж природной ренты от эксплуатации природных ресурсов нашей земли в узких кругах и «семьях» и т.д. — они хотят, чтобы все эти ИСКУССТВЕННО созданные несправедливые социально-экономические условия воспринимались населением как ЕСТЕСТВЕННЫЕ, чуть ли не природные. Чтобы мы дышали эти условиями, как воздухом, отравлялись ими и при этом думали, что причина отравления организма — в «неграмотном, неэффективном» дыхании. Мол, вот если бы людей учили грамотно дышать в институтах, то вот бы мы как задышали! И сразу бы наши организмы стали сильными, румяными, здоровыми, конкурентоспособными! Предлагаю каждому, кто уже приготовился стучать по клавиатуре и обсуждать «профессионализм/непрофессионализм менеджеров в РФ», «качественное или некачественное обучение менеджеров» и т.д., задуматься прежде всего над СПРАВЕДЛИВОСТЬЮ и ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИЗМЕНЕНИЯ тех условий, в которые поставлены эти самые «менеджеры».Иначе мы уподобимся людям, которые обсуждают недостатки и преимущества той или иной модели противогаза, и не задумываются: а почему, собственно, воздух вокруг нас настолько плох, что возникает необходимость дышать через противогаз?
потому что вовеки будет действовать в «расеи» принцип «строгость законов компенсируется необязательностью их исполнения», помноженное на попо-лизство нижних чинов к верхним.
2сommiе, очень занимательный пост. Но во первых, в тех условиях что сейчас существует есть толковые и грамотные менеджеры! Они есть, но проблема в том,что их мало! Можно присобиться под условия РФ и еще как можно. А говорить о том,что давайте сначала поднимем экономику,а потом начнем учится дышать -в корне неправильно! Как скажите мне, вы собираетесь поднимать социал—экономические условия ,если у вас нет грамотного управления?
2сommiеА что касается, директоров: фирм, магазинов, начальников служб и отделов. Они как связаны с классическим приёмом обмана «электората???»
2crazyfosОчень правильный вопрос! Эта проблема, гораздо бОльшая чем политическое устройство страны.?Почему же у нас такие проблемы с управлением??- это охренительный вопрос вопросов.
Все гораздо проще, друзья мои! Посмотрите на руководство заводов и других государственных промышленных предприятий…у власти стоят старики, в плане Менеджмента — отмерший состав, они давным давно закостенели и на их место следует ставить гибких и обучаемых(очень важное качество) кадров, для того чтобы совершенствовать производственные результаты, результаты продаж, что уж говорить о маркетинге…здесь вообще многие ГЛАВЫ и не знают чей-то такое, они наладили пару-тройку больших клиентов и стопорятся на этом, а это неправильно по меньшей мере! Почему все это так? Потому что поставленные на пост главы «старики» подчиняются государству, а не самим себе или, скажем предпринимателю…превратив многие предприятия в АО, ЗАО или Холдинги, сосредоточив пускай тотже блокирующий или контрольный пакет акций в руках государства, с одной стороны отпустив в жестокий рынок эти предприятия, с другой незначительно поддерживая жизнедеятельность — стариков убрали бы и поставили МЕГАСКОРОСТНОГО, суперпредприимчивого и бизнес-активного Директора, которого подшпаривал бы никто и ничто иной как РЫНОК! Это решающий фактор! К этому идет на КнааПО! Нужно идти в ногу со временем, то есть плыть в рыночной струе, — иначе СМЕРТЬ! Вот так!
Manager, так в том и дело, что проблема в таких вот кадрах, которы готовы создавать новые стандарты ведения бизнеса в РФ)
Manager
да, но не забывайте, что эти кадры мало того что неопытные, а то и вообще непонятно каким образом дипломы получили
Тут забавная проблема. Совершенно непонятно как обучать менеджеров. В СССР более менее умели обучать только руководителей, которые в нынешней ситуации могут работать только в гос структурах. Далее на эту почву кинули прямое заимствование методик обучения менеджеров разработанных на западе. В итоге получился ентакий русский менеджер бессмысленный и беспощадный. Получившийся гибрид нежезнеспособен, но это никого не волнует. В результате все успешные менеджеры (за исключением представитедей некоторых столичных вусов) впринципе самоучки. Которые конечно имеют какие-то корочки (может даже по специальности), но всему научились сами.
[quote name='ПростоВася'] Тут забавная проблема. Совершенно непонятно как обучать менеджеров. В СССР более менее умели обучать только руководителей, которые в нынешней ситуации могут работать только в гос структурах. Далее на эту почву кинули прямое заимствование методик обучения менеджеров разработанных на западе. В итоге получился ентакий русский менеджер бессмысленный и беспощадный. Получившийся гибрид нежезнеспособен, но это никого не волнует. В результате все успешные менеджеры (за исключением представитедей некоторых столичных вусов) впринципе самоучки. Которые конечно имеют какие-то корочки (может даже по специальности), но всему научились сами. [/quote]
так оно и выходит, что нормальные «управляющие» проходят через конкретный опыт, таким даже корочки ни к чему. я знаю нескольких людей, которые без всяких образований и «корочек» сумели поднять с нуля фирмы в различных городах и регионах.
В моем красном дипломе написано «Менеджер» … но это совсем не значит, что полученные знания гладко укладываются на практике…образ мышления у нас иной, отличается как от западного, так и от восточного. Теория — это все хорошо, но опыт намного важнее. Можно быть от природы руководителем, уметь вести людей за собой, не имея при этом никакой теоретической подготовки, и никаких «корочек». А чтобы грамотно управлять, нужно подождать пока смениться поколение, сейчас все равно остались пережитки эпохи СССР. Нельзя буквально перенимать и внедрять в работу иностранные методы управления, все нужно перерабатывать под нашу действительность.
[quote name='Tanusha'] В моем красном дипломе написано «Менеджер» … но это совсем не значит, что полученные знания гладко укладываются на практике…образ мышления у нас иной, отличается как от западного, так и от восточного. Теория — это все хорошо, но опыт намного важнее. Можно быть от природы руководителем, уметь вести людей за собой, не имея при этом никакой теоретической подготовки, и никаких «корочек». А чтобы грамотно управлять, нужно подождать пока смениться поколение, сейчас все равно остались пережитки эпохи СССР. Нельзя буквально перенимать и внедрять в работу иностранные методы управления, все нужно перерабатывать под нашу действительность. [/quote]
я вас прекрасно понимаюдействительно, пережитки и остатки бюрократической системы очень плохо сказываются на развитии нашей экономики в целом.все новое не так легко продвигается, как принимается. законы и новые реформы с западными системами внести не трудно, сложность в их исполнении на практике.
надеюсь, нашим внукам будет проще
Полностью согласен. Именно из-за нехватки опыта в этой области, грамотных руководителей у нас — раз-два и обчёлся. Те же, кто не пожалел времени почитать умные книжки, да ещё и заставил себя применять на практике полученные знания — сейчас на коне.
Copyright ©