Кто и на каком основании отменил нормальную, обычную трудовую дисциплину, на которой держится, в том числе, любое предприятие, учреждение, любой формы собственности. Сотрудник самостоятельно принимает решение ехать на конкурс, ради бога, но тогда надо ставить в известность руководство учреждения, брать отпуск за свой счёт и ехать. Ссылки на то, что господин Иванов ходил консультироваться в администрацию города выглядят достаточно странно, ведь работник администрации города не является его работодателем. Господину Иванову так в администрации города и посоветовали обращаться к директору учреждения, к работодателю. Какому директору какого учреждения понравится то, что его сотрудник, никого не предупредив уезжает на конкурс, причём везёт туда детей, которые не учаться в музыкальной школе, хотя это и не так важно, и, самое главное срывает занятия, причём не одно. И в своё рабочее время не находится на рабочем месте. А администрация учреждения вынуждена предупреждать детей об отмене занятий, и эти занятия отменять. Именно это и стало причиной дисциплинарного взыскания со стороны администрации школы. Наверное, так бы поступил любой руководитель любого учреждения. Подобных трудовых конфликтов в трудовых коллективах города происходит множество, только почти никто не спешит на следующий день ставить об этом в известность СМИ. Если сотрудник считает, что его трудовые права были нарушены, то он просто обязан их защищать в суде.
.
