[bortsov]

Для защиты своей заработной платы рабочим необходимо объединяться, т.е. создавать свои рабочие профсоюзы, независимые от партии власти, государства и хозяина. Необходимо централизовать местные очаги сопротивления и слить их в одну национальную, классовую борьбу. Всякая классовая борьба есть борьба политическая, и она должна заставить признавать интересы рабочих в законодательном порядке.В соответствии со ст. 352 ТК РФ существует три основных законных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников:- государственный надзор и контроль, а мы знаем, на кого работает наше государство.- профессиональные союзы, что мы и предлагаем.- самозащита.существует и четвертый путь – это революция?В результате контрреволюционного переворота в России установился капитализм и сопутствующая ему эксплуатация человека человеком. Общество раскололось, в страну вернулись антагонистические противоречия между наемным трудом и капиталом. Буржуазное общество не в состоянии справиться с кризисами, которые возвращаются периодически, все более и более грозно ставят вопрос о его существование. При этом современная государственная власть является только «комитетом, управляющий общими делами всего класса буржуазии».С другой стороны класс современных рабочих, может существовать только тогда, когда находит работу и находит ее лишь только до тех пор, пока их труд увеличивает капитал. Издержки на рабочего сводятся исключительно к жизненным средствам, необходимым для его содержания и продолжения рода. Наемный труженик превратился не только в раба своего хозяина, но и в раба буржуазного государства, которое порабощает его через законы/Профсоюз нужен не для рубки бабла, а для защиты человека труда, который не знает как это сделать. Таких в городе большенство и если каждый потребунт то что ему положено, то работодатели вздрогнут, но для этого нужны профсоюзы и его актив, который верит в справедливость и честность.Меду прочим все городские профсоюзы вступили в кремлевский фронт и выдвинули кандидатом в депутаты не уборщицу т. Машу или передового рабочего, а лидера продажного профсоюза некто Корякина.

[VaIerik]

бла бла бла..сколько слов… а толку то нуль ))))Итак, насколько я правильно понял, работникам на сегодняшний день необходимо покинуть действующие профсоюзные организации и создать свой рабочий профсоюз? Как вы это собрались выполнить? )) Я что то не видел Вас уважаемый, на своем предприятии, пропагандирующим независимый профсоюз… Оки, возможно Вы там и были, но что нового Вы можете предложить работникам, что? Давайте снизойдем до конкретики: я член профсоюза одного из стратегических предприятий Дальнего Востока, меня лично многое не устраивает в существующем коллективном договоре, в случае если я покину профсоюз своего предприятия, и перейду в “независимый профсоюз”, то ответьте что я приобрету? Огласите какой членский взнос, участвует ли ваша организация в КТС, проводятся ли форумы, представляете ли вы своих членов в суде РФ ? Говорю сразу, я не мальчик и махать красными тряпками на стихийных митингах не собираюсь..меня интересуют конкретные предложения за мои же деньги. О “контрреволюционном перевороте в России” сказано уже слишком много, весь инет уже давно переполнен сказками о прошлой советской власти, поэтому оставьте свои горячие речи, для желтоклювых юнцов, которые просто не помнят до какого быдлячего состояния был доведен рабочий человек к 1991 году товарищами коммунистами.Еще вопросы по существу: мне искренне интересно на кого же работает наше государство? Пофамильно плз..Профсоюзы. которые вы предлагаете, а разве их не существует? Чем ваши будут отличаться от действующих?Самозащита…что это палки и бейсбольные биты? или действительно квалифицированная юридическая помощь?По революции..если Вам нечего терять и желаете революционной романтики, то отчего же еще сидите на попке ровно? В городе полно проблем за которые можно повоевать..взять к примеру теже ТСЖ..вперед и с песней ) настоящие лидеры, рождаются только в борьбе..а Ваши сообщения сплошное бла, бла, бла…

[bortsov]

«Зачем нам нужен профсоюз?» Причина этого во многом в обострении социальной напряжённости, в давлении на профсоюзы, в смене их задач в условиях глобальных реформ. Некоторые рассуждают, мол, их защитит высокая зарплата, а не профсоюз. Но ведь достоинство человека заключается не в предметах роскоши, а прежде всего в товариществе, взаимопомощи и взаимовыручке. Да и к тому же высокая зарплата — вещь такая, что сегодня она есть, а завтра её может и не быть… Право объединяться в профсоюзы — это международная норма. Будь на предприятии хоть три члена профсоюза — администрация уже обязана вести с ними переговоры и выполнять их требования, предусмотренные законом. Если же профсоюза на предприятии нет, работник становится заложником произвола работодателя. У профсоюзов прав предостаточно. Заключённые с помощью и по настоянию профсоюзов коллективные договоры — своего рода «Конституция» предприятия, основной его закон, обязательный для выполнения всеми и каждым. Отсутствие профсоюза на предприятии приведёт к тому, что работодатель будет все вопросы решать единолично, руководствуясь лишь собственными интересами. Да, те времена, когда профсоюз был организацией, «раздающей пряники», прошли. Сейчас его главная задача — отстаивать интересы трудящихся, добиваться неукоснительного выполнения законодательства. Вопрос: «Кому и для чего платить взносы?» приобрёл сегодня принципиально другой ответ. От оказания материальной помощи, от помощи в оздоровлении профсоюзы не отказываются. Но даже отправить то же письмо в администрацию с требованием не допустить повышения тарифов на услуги ЖКХ — и то уже денег стоит! Не говоря уже о том, каких расходов требуют акции протеста, разработка и изготовление методических пособий, оказание работникам юридических консультаций. Профсоюз поддерживает трудящихся, но и сам он крайне нуждается в их поддержке. Нет поддержки — и работодателю ничего не стоит заставить работника трудиться сверхурочно, скрыть в своих интересах несчастный случай, самовольно уволить человека… И всё же позиции профсоюзов в обществе сильны. Именно благодаря настойчивости и принципиальности профсоюзов население, может быть и не зная того, сэкономит громадные суммы при сдерживании профсоюзами тарифов на услуги ЖКХ, на транспорт. Именно благодаря упорной борьбе профсоюзов, а не «заботливости» «доброго» правительства происходит сокращение долгов по зарплатам, растут их размеры. Только объединившись, мы сможем преодолеть трудности. Пока мы едины — мы непобедимы! Жара в городе дает свои результаты. На авиационном заводе им. Гарагрина массово лиди падают в обморок от жары. Хотя и состовляются акты, действенных мер не принимается. Профсоюз и его вновь избранный лидер – где вы? Коллектив просит защиты и выполнения требований охраны труда.обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе “Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений” говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию “1а”, и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус – 3 часа, 32 градуса – 2 часа, а 32,5 градуса – 1 час.Категории “2а” и “2б” – работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под “2а” и “2б” работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.

[VaIerik]

[quote name='bortsov'] Категории “2а” и “2б” – работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие… [/quote]Хорошее напоминание. Это говорит о том, насколько сегодня работодатель наплевал на условия труда его работников. Конечно, нам нужен профсоюз. В СМИ нам постоянно навязывают мысль, что наше мнение ничего не значит. Это ложь. По одиночке нас слушать и прислушиваться не будут, но если мы объединимся (например, в профсоюзе), то мы уже станем силой. Почему-то на наших работодателей только коллективные действия действуют отрезвляюще, сами они догадаться не могут соблюдать закон.

[V3-Ever]

[quote name='bortsov'] Жара в городе дает свои результаты. На авиационном заводе им. Гарагрина массово лиди падают в обморок от жары. Хотя и состовляются акты, действенных мер не принимается. Профсоюз и его вновь избранный лидер – где вы? [/quote]Это правда. Пройти по цехам в корпусах где цеха 26 или 8 уже довольно сложно – ворота настежь и ни ветерка, через них внешняя жара заполняет цеха. Жара и духота как в литейном цехе, а сухость даже сильнее.

[bortsov]

Что необходимо для создания нового профсоюза? Найти единомышленников, собраться и принять решение, а затем работать.1. Устав. В этом документе содержатся основные положения о целях и задачах профсоюза, условиях и порядке вступления, территории действия профсоюза, его отраслевой или иной принадлежности, источниках доходов и иного имущества, порядке их использования.2. Зарегистрировать вновь созданную организацию. Хотя законом и допускается возможность отсутствия государственной регистрации профсоюза, однако такая организация не обладает правами юридического лица, что лишает ее права участвовать в гражданских правоотношениях, т.е. совершать сделки, открывать счета и т.д. Государственная регистрация осуществляется в уведомительном порядке. В отличие от государственной регистрации иных юридических лиц, в данном случае не требуется положительного решения со стороны регистрирующего государственного органа, вы лишь сообщаете о факте создания организации. На сегодняшний день регистрирующим профсоюзы органом является Министерство юстиции РФ. В течение месяца с момента принятия решения о создании профсоюза необходимо подать в указанный орган (его территориальное подразделение) следующие документы:· заявление в двух экземплярах· устав в двух экземплярах• Копию решения собрания или конференции о создании профсоюза в двух экземплярахЗаявления о госрегистрации профсоюзов не облагаются государственной пошлиной. В соответствии с п. 43 “Административного регламента процедуры государственной регистрации некоммерческих организаций и общественных объединений…” регистрирующий орган обязан в месячный срок рассмотреть письменную просьбу профсоюза о государственной регистрации, осуществить регистрацию, о чем выдать соответствующее свидетельство. Вместе с тем, регистрирующий орган вправе обратить внимание профсоюза на допущенные нарушения действующего законодательства, другие недостатки правового характера, если они будут выявлены при ознакомлении с копиями учредительных документов, и рекомендовать профсоюзу (в письменной или устной форме) их устранить. В течение указанного срока вносятся необходимые сведения в единый государственный реестр юридических лиц.

[VaIerik]

[quote name='bortsov'] Найти единомышленников, собраться и принять решение, а затем работать. [/quote]Вопрос bortsov`у, больше для посетителей форума. 1. Могут ли создать профсоюз работники ИП? 2. Могут ли быть членами профсоюза работники предприятия работающие по договорам гражданско правового характера?3. Можно ли создать альтенативный профсоюз, если на предприятии уже есть профсоюзная организация?

[bortsov]

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.Работники ИП могут создавать свои профсоюзы, и они уже в городе существуют. На рынке металлургов.Профсоюзы защищают трудовые права и работают в сфере трудовых отношений. На предприятии может быть несколько различных профсоюзов.Однако задача профсоюза не собес, а защита человека труда. Лидер хабаровских профсоюзов Корякин метит в депутаты госдумы, но не чего не делает для повышения минимального размера оплаты труда и доведения его до прожиточного уровня, что предусматривает ТК РФ.

[VaIerik]

 

[Автор]

Сообщения