Дело хорошее, поддержка необходима, поощрения. адекватное решение,но нужно думать и о коренных специалистах…. или пусть свои уезжают в Перинатальный центр работать, а взамен из Благовещенска молодые, внимательные и чуткие. Интересно, а как это в коллективах будет восприниматься? Одним всё, а иным почти ничего? Вообще должна быть выработана целевая программа, поощрения за стаж всех, не имею ввиду добавку за 5,10,30 лет выработки…почему не доплачивать ежегодно? Знаю, что это негативно вроде, не красиво. платить за то, что отработал три года, а как? и почему? За труд надо платить, а не за то, чтобы не уехал…толковые, как раз и уедут “набив руку”, приобретя опыт и авторитет, а вот кто останется, из-за 200 тыс надбавки. А что неплохо, получил и на 4-год уехал..Коллега уехала работать в Перинатальный центр в Белгород, предоставили двушку в центре, обидно стало, хороший спец была.Я, конечно. ханжа, но почему тем, кто иногородний и в моём подчинении – премия , а мне “дуля”.. Специалистов надо привлекать условиями оплаты, жилья, условиями труда, отдыха в городе, вспомнился план там чей то: молодому врачу участковому : машина, квартира, зарплата, место для ребёнка.. – время Горбачёва… так и осталось на газетной странице…Обидно ещё одно, когда говорят. что там автобусы будут системой слежения хитрой оснащать, долго этим “кичатся”, а потом денег нет… и нет вопросов. Как бы и здесь не вышло. Интересно, это только для вновь приезжих, которые приедут, или уже для всех тех кто ранее приехал? Они ведь тоже по сути молодые и иногородние. Новость хорошая, нужная, но вот есть в ней оборотная сторона…
Я проработала уже 20 лет, почему бы мне не выплатить 200 тыщ….за преданность так сказать нашей ” доблестной медицине”? 😉
Хорошее начинание. Молодец Климов!Только как быть с ветеранами, про нас забыли? Лично я уже 25 тружусь на скорой помощи и нет ни одной благодарности. И только урезают зарплату. Убрали выслугу и вредность, урезали ночную оплату.Пользуются тем ,что мы не можем бастовать. За державу обидно!
Я так думаю, что у молодого врача ближе к окончанию этого трехгодичного срока работы в нашем городе вероятней всего появится огромное желание переквалифицироваться в проктолога и применить эту “пачку денег” в качестве инструмента.Честно говоря удивлен – с 2014 года целая программа реализуется по повышению качества жизни социально незащищенных горожан. Судя по реалиям только на бумаге и в виде отдельных имиджевых мероприятий для некоторых, которым повезло на уровне выигрыша в лотерею.
Пускай заманивают молодых как хотят и чем хотят. Мы, пенсионеры, скоро свое отработаем и городу нужна смена…
Думаю, что данной мерой, проблему не решить, много поедет, я понимаю центральные регионы России, или краевой центр, а здесь, другой вариант “вымирающей деревни”, люди то уезжают, проанализировать надо, почему? Причём уезжают в первую очередь молодые и грамотные специалисты во всех областях, не только в медицине, или дефицит будут заполнять мигрантами, или профи от соседей с юга? или южных республик?А то, что некоторые согласны на всё, пенсионеры уходят, должна быть смена, да должна, но не в обиду коренным специалистам, ведь им обучать молодых, быть наставниками, а за это надо платить и чтобы обучали, и чтобы не уезжали, отработав положенное в западные регионы..Много пишется о программах, в том числе Торэс, видно это длительный процесс, вот пришла мысль может к ТОРЭС причислить и ТСЖ? По моему стоящая идея…
Дело хорошее, поддержка необходима, поощрения. адекватное решение,но нужно думать и о коренных специалистах…. или пусть свои уезжают в Перинатальный центр работать, а взамен из Благовещенска молодые, внимательные и чуткие. Интересно, а как это в коллективах будет восприниматься? Одним всё, а иным почти ничего? Вообще должна быть выработана целевая программа, поощрения за стаж всех, не имею ввиду добавку за 5,10,30 лет выработки…почему не доплачивать ежегодно? Знаю, что это негативно вроде, не красиво. платить за то, что отработал три года, а как? и почему? За труд надо платить, а не за то, чтобы не уехал…толковые, как раз и уедут “набив руку”, приобретя опыт и авторитет, а вот кто останется, из-за 200 тыс надбавки. А что неплохо, получил и на 4-год уехал..Коллега уехала работать в Перинатальный центр в Белгород, предоставили двушку в центре, обидно стало, хороший спец была.Я, конечно. ханжа, но почему тем, кто иногородний и в моём подчинении – премия , а мне “дуля”.. Специалистов надо привлекать условиями оплаты, жилья, условиями труда, отдыха в городе, вспомнился план там чей то: молодому врачу участковому : машина, квартира, зарплата, место для ребёнка.. – время Горбачёва… так и осталось на газетной странице…Обидно ещё одно, когда говорят. что там автобусы будут системой слежения хитрой оснащать, долго этим “кичатся”, а потом денег нет… и нет вопросов. Как бы и здесь не вышло. Интересно, это только для вновь приезжих, которые приедут, или уже для всех тех кто ранее приехал? Они ведь тоже по сути молодые и иногородние. Новость хорошая, нужная, но вот есть в ней оборотная сторона…
Copyright ©