Странный завтрак -пирожки с минералкой. Уж лучше бы в баню сходили.
“Не могли местные предприниматели не поднять и тему угнетения местного бизнеса через северные надбавки. Гарантии государства переброшены на плечи бизнеса, и неся дополнительные расходы по социальным обязательствам в дополнение к выплате налогов, предприниматели прекрасно понимают — адекватная конкуренция даже с Хабаровском, не говоря уже о западных регионах, просто невозможна” В Хабаровске почти так же как у нас, разница несущественна, всего 0,1. У нас 1,5 (северные) + 1,2(РК) = 1,7. В Хабаровске 13 (дальневосточныее) + 1,3(РК) = 1,6. Если не прав, поправьте.
Уважаемая редакция, а можно уточнить список участников этого “завтрака страдальцев”? Кто у нас такой честный? Хочется знать героев в лицо -)Многие из них никогда не показывают всю заработную плату наемных работников в официальной отчетности, так что каким образом им могут помешать “северные надбавки”? К тому же все эти “северные” легко обходятся на уровне бухгалтерии размером начального оклада. Под конечную сумму “на руки” подобьют что угодно.
[quote name='Funny'] уточнить список участников [/quote]Я из предпринимателей вижу только Мигалчана(ДДСК) и Жорника(ГПК), еще пара парней сидит один рядом с Жорником, другой с Мигалчаном, но не знаю кто это. Ну и Белевкин И.И. 🙂 Но это как предприниматель….:) Директор фабрики, но и предприниматель в принципе.Ну а сидящих чиновников сами видите:)
Предполагаю, что “стон” про северную надбавку и районный коэффициент происходит по причине того, что минфин хочет, что бы зарплату выплачивали в стране только через пластик. И это правильно. Сколько можно от налогов уходить и нарушать ТК при устройстве на работу?
Темы затронутые на этой встрече представляются чрезвычайно интересными. Одна из причин слабой конкурентоспособности местных предпринимателей, наряду с другими, является отсутствие сертификации. Другими словами, предприниматели города (да, и присутствующие со стороны администрации) далеко не всегда готовы платить за квалифицированный труд или подготовку и сертификацию персонала. Отсюда, брак и несоблюдение условий контрактов.
Copyright ©