[iogann78]

Какой профсоюз))))))) Там сидит кучка пенсионеров, которая в свои ряды не пускает молодых и делят меж собой профвзносы, при этом абсолютно ничего не решая!!!!!!

[VaIerik]

[quote name='iogann78'] Какой профсоюз))))))) Там сидит кучка пенсионеров, которая в свои ряды не пускает молодых и делят меж собой профвзносы, при этом абсолютно ничего не решая!!!!!! [/quote]Вопрос первый. Где сидит кучка пенсионеров? По вашему в профсоюзе, а по настоящему в профсоюз вступают все и молодые и пожилые. Вот только где кто сидит? Наверное,каждый на своем рабочем месте.Вопрос второй. Как “пенсионеры” не дают молодым вступить в профсоюз? Ну и третий вопрос. У вас есть документы “дележа профсоюзных денег и и ничего не делания”?. Насколько мне известно, сейчас у профсоюза идет борьба с администрацией по кол. договору. Ну а на счет аттестации рабочих мест: работники подписали документы комиссии или нет?

[Bizemova]

[quote name='iogann78'] Какой профсоюз))))))) Там сидит кучка пенсионеров, которая в свои ряды не пускает молодых и делят меж собой профвзносы, при этом абсолютно ничего не решая!!!!!! [/quote]И Вы можете назвать этих молодых, которых в профсоюз не пустили? Да и логика у Вас хромает: что ж пенсионеры молодых-то не пускают, ведь профвзносов было бы больше, ну и соответственно денег для деления. Ну а что вредность убирают – так это закон капитализма, всегда на рабочих пытаются сэкономить, вместо того, чтобы с администрации начинать.

[tinett]

Зря вы так. Возможно господину Кулакову нужно очередного родственника пристроить на завод с не маленьким окладом. Вот средства и экономят.

[VaIerik]

[quote name='Житель'] Ну а на счет аттестации рабочих мест: работники подписали документы комиссии или нет? [/quote]подписали уведомление об изменении условий труда. о том что – уведомлены. хотя в этой бумаге кроме строки уведомлен написали еще одну – согласен или не согласен с новыми условиями.

[morfei]

[quote name='Житель'] Вопрос первый. Где сидит кучка пенсионеров? По вашему в профсоюзе, а по настоящему в профсоюз вступают все и молодые и пожилые. Вот только где кто сидит? Наверное,каждый на своем рабочем месте. [/quote][quote name='Bizemova'] И Вы можете назвать этих молодых, которых в профсоюз не пустили? Да и логика у Вас хромает: что ж пенсионеры молодых-то не пускают, ведь профвзносов было бы больше, ну и соответственно денег для деления. [/quote]Скорее всего имеется ввиду, профком завода. Куда не пускают молодых и где взносами распоряжаются пенсионеры.

[VaIerik]

Так с 2014 уже проводится спецоценка условий труда. Давно уже обсуждается везде что это сделано чтоб на бумаге уменьшить число мест с вредными условиями труда, т.к. по-другому этого никак нельзя сделать..

[Казак_СС]

Рабочим остаётся только протестовать против этого ногами, попросту валить с завода.В нынешней правовой системе не возможен сильный профсоюз ибо любое движение против власти приравнивается к экстремизму с соответствующими последствиями.

[morfei]

[quote name='Казак_СС'] Рабочим остаётся только протестовать против этого ногами, попросту валить с завода. [/quote]Вы людям предлагаете уйти с завода,- а куда им уходить? Может варианты набросаете, человеку который 15-20 лет отработал на этом заводе. У которого семья и дети, у которого ипотека, у которого весь круг общения на заводе, куда идти то? Просто на улицу? Вы все поборники справедливости, способны только кричать в инете и с трибун, а когда у вас человек спросит- куда мне идти? что вы ему отвечаете обычно?- Что много мест в городе и что он без работы не останется! Например? приведите пример- куда пойти женщине за 50 лет, которая отработала на заводе 25 лет. У которой ребенок и она одна без мужа. Давайте, агитатор “голосования ногами”- куда ей пойти? Другой разговор о профсоюзе и его работе на заводе. Создается ощущение, что он в полном согласии с руководством предприятия живет. А, такое может быть только при взаимовыгодной работе.

[VaIerik]

Не указана профессия интервьируемого, так бы можно было б проверить есть ли он в действующих “Списках на доп.отпуск”. А то что сварщикам сохранили – так их профессия в списках на льготную пенсию находится. Если еще и им вредность снять, то суд будет не на стороне предприятия. А так сейчас по Трудовому кодексу минимальная продолжительность доп.отпуска составляет 7 дней. Притом что доп.отпуска у рабочих мест с классом 3.1 нет. Только начиная с класса 3.2. Поэтому возможно что у работника и при АРМ был класс 3.1, просто другой размер льгот и компенсаций раньше был по закону. А теперь если предприятие само хочет и может, то повышает эти размеры. Но повышение происходит из прибыли предприятия, а это мало кого заинтересует.

[pawel]

Здравствуйте! Думаю суд будет на стороне работников, так как нарушается п. 3 статьи 15 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда””: “3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.”

[VaIerik]

Ну так в чем проблема, если не согласны с результатом оценки, если она не соответствует текущему законодательству, то вперед в Рострудинспекцию и в суд. Естественно, доказывать свою правоту придется за свой счет. А так, голословно утверждать, что вчера было 14 дней доп. отпуска, а сегодня 7 – неправильно. Нужно сначала проверить все это на соответствие закону.Кроме того, как выше заметили, аттестации рабочих мест нет, есть СОУТ. Вам бы, Антон, сначала следовало бы изучить мат. часть, чтобы потом не писать, что аттестация должна проводиться в присутствии работников, и что всё должны рассказывать. Работник вправе присутствовать на спец. оценке, но не обязан. Размеры надбавок, я думаю, тоже соответствуют текущему закону. Так что никто ничего не нарушал. 426-ФЗ от 28.12.2013.

[Bucha]

Антон, а Вы попробуйте поговорить не с “одним работником предприятия” ,а с руководством или отделом охраны труда Вот тогда будет более объективная оценка сложившейся ситуации Причем поговорите официально чтобы факты изложены были А потом если что противозаконное можно широкой огласке через СМИ Вот тогда и помощь не одному работнику окажите вернув % и дни

[Bizemova]

[quote name='kaktus2'] Естественно, доказывать свою правоту придется за свой счет. [/quote]Трудовые споры рассматриваются бесплатно.

[VaIerik]

[quote name='pawel'] условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. [/quote]Поясню еще раз. По новой методике спец.оценки условий труда исчезли многие факторы, которые раньше подлежали оценке. Например, раньше в обязательном порядке при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда учитывалась наличие естественного освещения, работа на открытых территориях, ЭМП от ПЭВМ и некоторые другие факторы. По новой методике специальной оценки условий труда эти факторы не подлежат идентификации на рабочих местах. Также по теперешним нормам всякие плюшки-доп.отпуск, сокращ.раб.день. доплаты для большинства профессий/должностей законодательно прописаны лишь в Трудовом кодексе. Постановление № 870, в котором они было до этого сейчас не действует. Еще при определении доп.отпуска и сокращ.раб.дня, можно опираться на “Список профессий” от 1975 г. Хоть он и старый, но он действующий. Применять его нужно в части не противоречащей более высоким по статусу нормативно-правовым актам. Причем по Трудовому кодексу с учетом проведенной спец.оценки условий труда доп.отпуск будет только с класса условий труда 3.2 – 3.4, сокращ.рабочий день – класс 3.3 и выше, доплата по классу осталась такой же, то бишь с класса 3.1, но ее размер минимальный опять же по ТК теперь 4 %.Не берусь утверждать точно, но вполне возможно, что уменьшение размера льгот и компенсаций у работников АСЗ и произошло именно в связи с новой методикой, а не потому что кто-то с кем-то договорился. [quote name='Bizemova'] [quote name='kaktus2'] Естественно, доказывать свою правоту придется за свой счет. [/quote]Трудовые споры рассматриваются бесплатно. [/quote]Но чтоб доказать что СОУТ была проведена неверно нужно провести гос.экспертизу,а это платное удовольствие. И кто инициирует проведение экспертизы, тот её и должен оплачивать. В данном случае это будет делать работник.

[Автор]

Сообщения