[VaIerik]

Здравствуйте Форумчане. За последние три месяца пришёл к твёрдому убеждению, что в городе отсутствуют нормальные зарплаты на предприятиях. Почти ежедневно просматриваю вакансии, и … что же такую маленькую зарплату обещают!? Власти рапортуют на весь мир,что зарплаты выросли. У кого,интересно? У моих знакомых зарплаты от 20 до 35 т.р. как можно жить и развиваться на такие копейки. Объездил все крупные предприятия города, за должность инженера предлагают 25 т.р за рабочего на 5 тыс больше. Издеваются видимо. Народ что Вы думаете про заработки в городе и районе?

[altro]

Вакансии с вкусными зарплатами (от 100 и выше) редко выкладываются в общий доступ – этими местами дорожат и в случае образования такой вакансии – она заполняется мгновенно. Как правило, на такие места существует очередь и в этой очереди можно находиться годами. Но бывают и исключения, когда вакансия с отличной зарплатой долго ждёт узкого/квалифицированного специалиста. На вскидку могу предложить следующие вакансии с з/п свыше 100 000 в месяц- инженер-сметчик- инженер по надзору за строительствомПишите в личку 🙂

[VaIerik]

[quote name='Андреев'] Объездил все крупные предприятия города, за должность инженера предлагают 25 т.р за рабочего на 5 тыс больше [/quote]Думаю, что Вы несколько преувеличили з/платы : на судостроительном заводе предлагают инженеру оклад 12 т.р. плюс “северные” минус “подоходный, итого “на руки” около 20-ти т.р. Ай-да на работу?

[Ever4]

[quote name='altro'] На вскидку могу предложить следующие вакансии с з/п свыше 100 000 в месяц- инженер-сметчик- инженер по надзору за строительством [/quote]Мне кажется такие кадры выращивают внутри организации. Сырых года за три. С предварительной проработкой возможной замены в сторону обеспечения наработками от полугода до года. Это имхо. Да вообще любые высококвалифицированные кадры выращиваются. Тут странная ситуация – не подготовленным людям хотят платить копейки и не вкладывать в них с одной стороны и хотят найти готовых высококлассных спецов с другой.

[altro]

[quote name='Ever4'] Мне кажется такие кадры выращивают внутри организации. Сырых года за три. С предварительной проработкой возможной замены в сторону обеспечения наработками от полугода до года. Это имхо. Да вообще любые высококвалифицирован- ные кадры выращиваются. Тут странная ситуация – не подготовленным людям хотят платить копейки и не вкладывать в них с одной стороны и хотят найти готовых высококлассных спецов с другой. [/quote]Некогда выращивать – работать нужно 🙂 Зачастую дешевле и целесообразней перекупить крутого специалиста, чем вкладывать в него несколько лет силы/деньги безо всякого выхлопа и без гарантии того, что завтра он не уедет на ПМЖ в другую страну или город.Точка зрения Ever4 мне понятна, но я её разделяю с большими оговорками 🙂

[Lexcollar]

Если судить по местным зарплатам, то складывается ощущение, что кто-то из сильных мира сего сильно хочет, чтобы город Комсомольск-на-Амуре перестал существовать, чтобы отсюда вообще все разъехались.

[VaIerik]

[quote name='altro'] Некогда выращивать – работать нужно 🙂 Зачастую дешевле и целесообразней перекупить крутого специалиста, чем вкладывать в него несколько лет силы/деньги безо всякого выхлопа и без гарантии того, что завтра он не уедет на ПМЖ в другую страну или город. [/quote]вот и получается ,что одни и те-же,которые “крутые” и ходят по рукам,где больше заплатят,а те которые без опыта ,но с образованием,нигде не могут найти себе применение и вкалывают за 3 коп..

[Felis]

[quote name='SVR1'] а те которые без опыта ,но с образованием,нигде не могут найти себе применение и вкалывают за 3 коп.. [/quote]По-моему это логично. Выпускник без опыта работы должен начать свою карьеру с наинизшей должности и наинизшей зарплаты, а там раз и год прошел и вот уже есть опыт работы.

[Бритва64]

[link url='https://ok.ru/romantika.tm/topic/65858361502486'] Как то так у нас в основном обстоит дело с зарплатами в городе [/link]

[VaIerik]

[quote name='Felis'] По-моему это логично. Выпускник без опыта работы должен начать свою карьеру с наинизшей должности и наинизшей зарплаты, а там раз и год прошел и вот уже есть опыт работы. [/quote]Совершенно с Вами согласен, но как быть специалисту с опытом, квалификацией и знаниями, которому все равно предлагают 20 т. рублей с перспективой строительства кораблей/судов мирового уровня?

[Ever4]

[quote name='Felis'] По-моему это логично. Выпускник без опыта работы должен начать свою карьеру с наинизшей должности и наинизшей зарплаты, а там раз и год прошел и вот уже есть опыт работы. [/quote]Не столь однозначно. Прошел второй год работы на той же должности и опыта это уже не прибавит. Если организация ничего не делает для повышения квалификации, то она останавливается на уровне текущих обязанностей. А между неопытным специалистом и “высококлассным” как бы лет 10 постоянного повышения квалификации) Второй момент – есть многостаночные профессии, работая в которых поневоле приходится разбираться во многом. В других наоборот есть возможность не разбрасываться а совершенствовать одно направление, например какие-то переводчики или юристы, продавцы и пр., которым кроме своей области ничего знать не требуется. Теперь как быть, если на рынке требуется специалист, объединяющий компетенции из разных областей на уровне выше среднего? Таких людей или растят сами, или покупают. А покупают из какого выбора кандидатов? – крадут у других) Сегодня такой подход получения спецов является массовым и приводит к их дефициту. Вот это по моему гораздо логичнее, чем миф о том, что после 10 лет работы получается “высококлассный специалист”. Он получается – но не в любой области. Если требуется совмещение уже хотя бы двух специализаций, у работодателей возникают проблемы с поиском)

[asaz]

Рынок есть рынок. И уровень з/пл отражает те цифры, за которые люди согласны работать. Зачем платить больше, если люди и так работают? Проблема в малом числе пром.предприятий, нет конкуренции за работника. АСЗ: завод работает только для того, чтобы занять несколько тысяч горожан. По большому счету не нужна его продукция никому. КнААПО: все, кто мог, уже высказал свое отношение ногами. Уехали (ушли). Оставшиеся не готовы протестовать и требовать повышение з/пл. И готовы работать рабски, без выходных, для выживания и пропитания.

[Ever4]

Маленькое дополнение к предыдущему своему посту. Есть еще 1 случай для узких специалистов, которых рынок никогда не получит. Если для достижения компетенции нужно лет 10 заниматься только в одной узкоспеализированной области, за которую не готовы эти 10 лет платить достойно и скорее всего туповатое начальство даже не понимает этой необходимости)) Наверное в любой сложной специальности есть такие узкоспециализированные области, т.е. эта специализация не является чем-то отдельным и уникальным а должна развиваться внутри некой общей специальности. Если с другой стороны многостаночники могут заменить еще какой-то штат сотрудников и увидеть проблемы на стыке дисциплин, то узкие специалисты это путь к настоящим прорывам. Но их никогда не будет на рынке, хотя для больших наукоемких и ресурсоемких производств эти люди должны составлять чуть ли не костяк. Да и никакие прорывы нынешним падальщикам не нужны.

[VaIerik]

[quote name='altro'] На вскидку могу предложить следующие вакансии с з/п свыше 100 000 в месяц- инженер-сметчик [/quote]Нет в нашем городе у сметчиков таких зарплат, не вводите людей в заблуждение.

[VaIerik]

[quote name='altro'] На вскидку могу предложить следующие вакансии с з/п свыше 100 000 в месяц- инженер-сметчик- инженер по надзору за строительствомПишите в личку [/quote]опыт работы десять лет в области технического надзора, написал в “личку”, тишина. Гон и фейк.

[Автор]

Сообщения