Guniujd92.
vadkmsMaster85, чтобы была конкуренция, нужны предприятия…а в Комсомольске куча предприятий банкротятся или закрываются, поэтому и конкуренции нет. Видел недавно вакансию, требовался маркетолог с высшим образованием и водительскими правами – з/п 13 тыс. Издевательство просто.
VaIerik[quote name='vadkms'] Master85, чтобы была конкуренция, нужны предприятия…а в Комсомольске куча предприятий банкротятся или закрываются, поэтому и конкуренции нет. Видел недавно вакансию, требовался маркетолог с высшим образованием и водительскими правами – з/п 13 тыс. Издевательство просто. [/quote]И кто в Комсомольске закрылся то….практически все градообразующие предприятия работают…кто лучше кто хуже, но работают….а если речь о мелком и среднем бизнесе, то и пусть банкротятся…не велика потеря…на их место другие придут…может более грамотные и умеющие создать достойные условия для своего персонала…в идеале все ИП, ООО и т.д., относящиеся к своим работникам, как к скоту, должны уйти на дно.
VaIerik[quote name='Master85'] на их место другие придут…может более грамотные и умеющие создать достойные условия для своего персонала… [/quote]Сказочка, про доброго барина? Который заботится о своём “скоте”. Никогда такого не будет. Если будет возможность не заплатить, то он не заплатит. Он лучше оплатит учёбу своему чаду или купит особняк, где-нибудь на “канарах”. —Пока рабочие не осознают необходимость объединиться, необходимость борьбы за свои права, никакого улучшения качества жизни не произойдёт. Только так и никак иначе.
VaIerik[quote name='monax'] [quote name='Master85'] на их место другие придут…может более грамотные и умеющие создать достойные условия для своего персонала… [/quote]Сказочка, про доброго барина? Который заботится о своём “скоте”. Никогда такого не будет. Если будет возможность не заплатить, то он не заплатит. Он лучше оплатит учёбу своему чаду или купит особняк, где-нибудь на “канарах”. —Пока рабочие не осознают необходимость объединиться, необходимость борьбы за свои права, никакого улучшения качества жизни не произойдёт. Только так и никак иначе. [/quote]Какая еще борьба…опять идти зимний брать…Россия уже сыта революциями…хватит их..действующая власть в стране вполне грамотная и адекватная…и может если захочет….и заставить бизнес платить…и даже посадить из них кое-кого для примера в назидание остальным…надо чаще этот вопрос перед ней поднимать и инициировать принятие соответствующих законов…только так…перевороты нам не нужны.
Теодор[quote name='Master85'] Почему наемного работника должна волновать какая-то «вынужденная необходимость» владельца бизнеса, в котором он трудится…ему и без того есть очень много над чем волноваться…как прокормить семью…чем заплатить за квартиру…как погасить долги и кредиты и т.д [/quote]Работодателю фиолетово на материальное положение работника. И от работника зависит, где и за сколько он будет работать. Под лежачий камень воде не течет. Я, знаете ли, в свое время хотел быть учителем, закончил наш пед, даже работал в школе какое-то время. Но в школе платили унизительно мало и пришлось идти работать на одну из производственных баз. Через 10 лет я перестал сходится мнением со своим директором относительно моего вознаграждения за труд. Так что в бизнес многие идут не от хорошей жизни. А создать предприятие с нуля, это вам выходные лежать на пляже, да пивас вечерами пить у ларька – так это не выйдет. А хорошо платить достаточно только специалистам, а остальных, благо, за забором – очередь.
VaIerik[quote name='Теодор'] Работодателю фиолетово на материальное положение работника. И от работника зависит, где и за сколько он будет работать. Под лежачий камень воде не течет. Я, знаете ли, в свое время хотел быть учителем, закончил наш пед, даже работал в школе какое-то время. Но в школе платили унизительно мало и пришлось идти работать на одну из производственных баз. Через 10 лет я перестал сходится мнением со своим директором относительно моего вознаграждения за труд. Так что в бизнес многие идут не от хорошей жизни. А создать предприятие с нуля, это вам выходные лежать на пляже, да пивас вечерами пить у ларька – так это не выйдет. А хорошо платить достаточно только специалистам, а остальных, благо, за забором – очередь. [/quote]Если вы приняли работника со стороны к себе в штат, значит вас устроили его образование, опыт и личные качества…т.е. с этого момента уже поздно рассуждать о том хороший это работник или плохой…если вы его взяли…значит он вас устроил по всем параметрам…т.е. посчитали его хорошим специалистом…все сомнения должны быть развеяны до подписания с наемным работником трудового договора….а раз подписали договор…и если даже вдруг вы в нем ошиблись….то это ваша ошибка, а не его….в любом случае его работа должна быть достойно оплачена пока он у вас числится…..или организовывайте свой бизнес в масштабах своей семьи…если ваша жадность или низкая рентабельность бизнеса не позволяют вам достойно платить за труд наемным работникам со стороны.
HH123[quote name='Master85'] Если вы приняли работника со стороны к себе в штат, значит вас устроили его образование, опыт и личные качества…т.е. с этого момента уже поздно рассуждать о том хороший это работник или плохой…если вы его взяли…значит он вас устроил по всем параметрам…т.е. посчитали его хорошим специалистом…все сомнения должны быть развеяны до подписания с наемным работником трудового договора….а раз подписали договор…и если даже вдруг вы в нем ошиблись….то это ваша ошибка [/quote]Это у Вас ошибочное мнение по этому поводу. Нельзя понять с одного взгляда каков работник. Даже куча корочек может не о чем не говорить.
Теодор VaIerik[quote name='Теодор'] Однако, люди, которых еще полгода назад устраивало 50-60, начинают работать ленивее, и со временем относительно достойная зп им уже такой не кажется. [/quote]Да, ленивее. Люди – не машины, они устают. Должно быть небольшое движение вперёд. Каждый день по чуть-чуть. 30 тыс. руб. или 60 тыс. руб. На мой взгляд, не так важна сумма, как важен тот набор социальных услуг, который можно приобрести за эти деньги. Если человек один, возможно этих денег хватит. Но, если мы говорим о развитии, то этих денег мало. Я не агитирую взять и разом поднять денежное “довольствие”, не в этом состоит моё предложение. Нужно проводить всесторонний анализ работы предприятия. На каждом этапе. Не останавливаться на достигнутом. Тогда и люди будут видеть перспективу, будут активнее. Успех складывается из мелочей. Таких предпринимателей я знаю.
VaIerikС точки зрения наемного работника, мне кажется что пусть на сто рублей, но более частое повышение зарплаты является лучшей мотивацией, чем более редкое увеличение на более значительную сумму. У большинства эйфория действительно быстро проходит и они забывают, что работали раньше за меньшую зарплату или в худших условиях. Еще очень раздражает процентное повышение оклада всем подряд, как делается на крупных предприятиях. Такое поднятие скорее демотивирует работяг, так-как увеличивает разрыв между начальством и подчиненными, который и так бывает очень большим. Но заставить владельца бизнеса, что-либо делать невозможно и наверно не нужно. А вот как-бы заставить государство мотивировать бизнесменов на улучшение жизни наемных работников?
VaIerikПришло время поднимать зарплаты бюджетникам на 4%, а кому-то и до МРОТ. В бухгалтериях бюджетных организаций паника – за счет чего поднимать, вышестоящие не сказали, ФОТы не увеличили, молчат, видно сами в непонятках. Ведь если поднять зарплату в университете уборщице до 14,5 тыров (на МРОТ накрутить северные и районные и отнять НДФЛ), то что скажет преподаватель, получающий сейчас на руки 16? Или человек, который работает давно, с выслугой и другими надбавками получает 15 тыр (да-да, есть в бюджетных организациях такие зарплаты, например, у гражданского персонала МВД), а другой, отработав пару месяцев без выслуги и всего прочего получит столько же. Уравниловка блин…
Спица[quote name='lesnik'] а другой, отработав пару месяцев без выслуги и всего прочего получит столько же [/quote]А молодые специалисты, устраиваясь на работу, ожидают поддержки для “молодых специалистов”, а то эти “ветераны со своими выслугами-заслугами засели на своих местах, а молодым не устроиться”. Как заманить на бюджет, например, молодого врача? Выплачивать “подъемные деньги”, которые в его зарплате и будут давать ту же сумму, что и “выслуга” у работника со стажем. Это не уравниловка, это способ выплаты нормальной зарплаты работнику.
VaIerik[quote name='Спица'] Это не уравниловка, это способ выплаты нормальной зарплаты работнику. [/quote]Читай те внимательно! Речь идет не о подъемных, а именно об уравниловке, которая возникнет при приведении МРОТ к прожиточному минимуму. Полагаю, молодой врач на МРОТ вряд ли поведется.
IlyasSPЗа нормальными деньгами лучше ехать в большие города. Сначала в Питер уехала моя сестра, через пару лет перебрался и я. Вот уже третий год живу в культурной столице. Город просто чудо! Некоторым конечно не нравится климат, но мне нравится что летом не жарко а зимой можно ходить в демисезонной одежде. И выбора где жить здесь побольше чем у насЯ сразу стал присмкатривать Закадье – цены пониже городских. Выбрал в Новом оккервиле себе двушку хорошую. Метро рядом, парк напротив дома, куча свяких равлекух – киношки,бары,кафе ,катки. И продукты какие хочешь – из деревень ярмарки в выходные, где свешее молочко с второгом купить всегда можно, да и так полно магазинов. Жить тут отлично!
Bizemova[quote name='IlyasSP'] … Выбрал в Новом оккервиле себе двушку хорошую. Метро рядом, парк напротив дома, куча свяких равлекух – киношки,бары,кафе ,катки. И продукты какие хочешь – из деревень ярмарки в выходные… [/quote]Это всё, конечно, прелестно, только у нас тема о зарплате, а вот о ней Вы как раз даже и не упомянули.
Copyright ©