[vadkms]

В очередной раз недавно убедился, что если на собеседовании суют анкету, то можно разворачиваться и уходить т.к. пустая трата времени. За многие годы заполнил кучу анкет, но так никто ни разу не позвонил, даже если подходил по всем требованиям. А в местах в которых работал брали сразу. Так в чем смысл анкетирования? Сбор информации? Имитация бурной деятельности отдела кадров? Поделитесь своим опытом.

[Фру-фру]

Если вас “морозят”, обращайтесь не к кадровикам, а к непосредственному начальнику подразделения, в которое устраиваетесь.Какие вопросы в анкете, ответы на которые могли не понравиться? Что за предприятие?[quote name='vadkms'] За многие годы заполнил кучу анкет, но так никто ни разу не позвонил, даже если подходил по всем требованиям.[/quote]На авиазаводе такое было, но у них сейчас штат укомплектован и набора нет; сбор анкет идет с целью формирования кадрового резерва, проще говоря, “на всякий случай чтобы было”.

[ТолькоФакт]

Непонятно, о какой анкете ведёт речь автор. Если о анкете претендента (кандидата, слискателя… возможны варианты), то это стандарт для любой серьёзной организации. Без такой анкеты рассмотрение на вакансию вообще невозможно. Уточняю, в анкете претендента человек добровольно выкладывает данные о себе, о своих близких родственниках. В такие анкеты бывает включают вопросы, например, даже о хобби. [quote name='vadkms'] в местах в которых работал брали сразу [/quote]Т.е. без анкеты претендента? Любопытно было бы узнать, что это за организации такие. Это или что-то мелкое, или рога и копыта. [quote name='Фру-фру'] сбор анкет идет с целью формирования кадрового резерва, [/quote]Приведу к нормам профессионального языка. Это формирование базы кандидатов. Кадровый резерв формируется на руководящие и ключевые должности обычно из штатных сотрудников.

[Фру-фру]

[quote name='ТолькоФакт'] Т.е. без анкеты претендента? Любопытно было бы узнать, что это за организации такие. Это или что-то мелкое, или рога и копыта. [/quote]Еще автор указывал, что анкету дают на собеседовании, а по идее, должны сперва анкету дать заполнить, а только потом на собеседование позвать.[quote name='ТолькоФакт'] Приведу к нормам профессионального языка. Это формирование базы кандидатов [/quote]Да, точно. Хотя в анкете претендента АСЗ, в оценочном листе, написано “Результат (положит/отриц/кадр.резерв)”

[vadkms]

Где я работал анкеты тоже были, но они были хотя бы после устного собеседования. А вот когда приходишь и тебе сразу с порога суют анкету и потом говорят “ждите”, это другое дело. Ради интереса пробовал сам звонить, в основном говорят “ваша анкета не прошла проверку СБ”. На вопрос почему не знают. Подозреваю, что это банальная отмазка. Еще часто можно заметить, как вполне приличные вакансии висят месяцами, а иногда и годами. Что то я сомневаюсь, что работодатели не могут никого найти.

[Kostyan-86]

[quote name='vadkms'] Ради интереса пробовал сам звонить, в основном говорят “ваша анкета не прошла проверку СБ” [/quote]Вы в банк устраивались, правильно понимаю? Если нет судимостей, значит, вы им просто не понравились.[quote name='vadkms'] На вопрос почему не знают. Подозреваю, что это банальная отмазка. [/quote]Такие отмазки незаконны! Идите в суд.

[ТолькоФакт]

[quote name='vadkms'] Где я работал анкеты тоже были, но они были хотя бы после устного собеседования [/quote]Т.е. о Вашем образовании, опыте работы и пр первоочередных вопросах у Вас на ходу узнавали и сходу принимали решения? Точно “Рога и копыта”. [quote name='vadkms'] “ваша анкета не прошла проверку СБ”. [/quote]Нарушение требований ТК РФ. Можно в суд подавать, желательно такой ответ как-то зафиксировать и без проблем такую организацию поиметь.Странный у Вас опыт с работодателямми. То рога и копыта, то какие-то неадекваты безграмотные.

[Фру-фру]

[quote name='vadkms'] Ради интереса пробовал сам звонить, в основном говорят “ваша анкета не прошла проверку СБ”. На вопрос почему не знают. Подозреваю, что это банальная отмазка [/quote]Работодатель обязан предоставить по вашему требованию письменный отказ с обоснованием причины. Возьмите у них эту бумагу под благовидным предлогом (скажите, например, что вам для ЦЗН нужно) и пишите иск в суд. Если в кадрах не полные дураки, они напишут какую-нибудь другую причину, но это не важно. И все-таки, что это за предприятия, куда вы пытались устроиться? Очень интересно узнать, где такой цирк творится.

[ТолькоФакт]

Подытожим. Анкета претендента – привычный документ в большинстве организаций. Работодатель предварительно ознакамливается с анкетными данными и потом проводит собеседование и принимает решение. Принять решение при первом визите соискателя без анкеты – что-то непонятное и похожее на рога и копыта без официального трудоустройства. Автор ветки рассказывает, что это обычное явление в его жизни, но понять о чем он говорит невозможно, т.к. конкретику он привести не может, а лишь жалуется на каких-то невменяемых работодателей, которые выбирают не его, а стариков и старух (при прочих равных!), а ему говорят, что его не возьмут по причинам, за которые их засудить можно. Анекдот. Попытки помочь автору закончились тем, что он хамить начал. Я понимаю работодателей, которые его не берут. Советую соискателям грамотно заполнять анкету для работодателя. По ней он будет складывать первое впечатление о Вас. Автору советую, если он хочет, чтобы ему реально помогли, а не просто пожаловаться на проклятых работодателей, выкладывать побольше конкретики. Дело в том, что подход при поиске работы сварщика с квалификацией НАКС, например, и сторожа, например, несколько различается.

[Kostyan-86]

[quote name='ТолькоФакт'] Дело в том, что подход при поиске работы сварщика с квалификацией НАКС, например, и сторожа, например, несколько различается [/quote]Да он, наверное, в банк устраивался! Там и правда идёт отбор не только по проф.качествам, но и по внешним данным, только они этого, конечно же, озвучивать не будут! И “СБ” в банках “сами себе на уме”, читал истории на пикабу. Кому-то отказывали, что у него дальний родственник судимый, кому-то – потому что его страничка в “ВК” не понравилась! На заводах работают сварщики и другие рабочие, и пьющие, и по три раза в зонах сидевшие, и уволенные по статье, и кто два слова сказать без мата не может, и “СБ” их не бракует… Лишь бы работать умел![quote name='ТолькоФакт'] Попытки помочь автору закончились тем, что он хамить начал. Я понимаю работодателей, которые его не берут. [/quote]В натуре, автор, если хочешь, чтобы тебе помогли, ты расскажи всею ситуацию по-нормальному, а то мы из тебя тут слова вытягиваем!

[VaIerik]

По крайней мере написать анкету и ждать звонка это лучше, чем когда вас сразу ставят “за станок” без всяких договоров и гарантий, со словами “ты работай, а там посмотрим”.

[Фру-фру]

[quote name='Master85'] По крайней мере написать анкету и ждать звонка это лучше, чем когда вас сразу ставят “за станок” без всяких договоров и гарантий, со словами “ты работай, а там посмотрим”. [/quote]???На заводах, пока договор не заключат, не оформят как положено и пропуск не выдадут – не то, что к станку не поставят, но даже в цех не запустят. Что асз, что кнааз, что кнпз. Если место не полное днище, везде так.

[VaIerik]

[quote name='Фру-фру'] На заводах, пока договор не заключат, не оформят как положено и пропуск не выдадут – не то, что к станку не поставят, но даже в цех не запустят. [/quote]При чем здесь градообразующие заводы, вы лучше меня знаете, что сейчас там не то что не набирают новых людей, но и уже действующих работников оптимизируют тысячами, или проще говоря выбрасывают на улицу, пополняя и без того огромную армию безработных. И фраза “к станку” специально взята в кавычки, поэтому не стоит понимать ее прямо – что именно к токарному, фрезерному и т.п. станкам, а понимать ее надо, как любое рабочее место и связанное с ним оборудование и инструмент, будь даже это лопата или кассовый аппарат, в основном речь конечно же вел о малом и среднем бизнесе, чьи объявления о вакансиях пестрят в газетах и на сайтах.

[Фру-фру]

[quote name='Master85'] вы лучше меня знаете [/quote]Не факт, что лучше Вас 😉 [quote name='Master85'] сейчас там не то что не набирают новых людей, но и уже действующих работников оптимизируют тысячами, или проще говоря выбрасывают на улицу, пополняя и без того огромную армию безработных [/quote]Почему не набирают?[link url='https://komsomolsk-na-amure.superjob.ru/clients/rn-komsomolskij-npz-1980343.html?tab=vacancies&skipGeo=true'] Вот вакансии на кнпз [/link][link url='http://асзкмс.рф/%d0%b2%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%bd%d1%81%d0%b8%d0%b8/'] Вот вакансии на асз [/link]На кнааз вакансии не публикуются, набор ведется по заявкам начальников цехов (читай, по блату), но он есть.Конечно, никто не гарантирует, что завтра не сократят, но это сейчас везде так.[quote name='Master85'] И фраза “к станку” специально взята в кавычки, поэтому не стоит понимать ее прямо – что именно к токарному, фрезерному и т.п. станкам, а понимать ее надо, как любое рабочее место и связанное с ним оборудование и инструмент, будь даже это лопата или кассовый аппарат, в основном речь конечно же вел о малом и среднем бизнесе, чьи объявления о вакансиях пестрят в газетах и на сайтах. [/quote]Хорошо, пусть иносказательно.Это как себя надо не уважать, чтобы соглашаться на “ты работай, а там посмотрим”? Слышишь такое – разворачивайся и уходи! Не знаю ни одной конторы, где платят такие суммы в конвертах, чтобы держаться за такую работу. Если совсем все плохо, бери таксуй, даже с арендной машиной все равно выйдет прибыльнее, чем за черный нал в шарашкиных конторах.

[VaIerik]

[quote name='Фру-фру'] Почему не набирают?Вот вакансии на кнпзВот вакансии на асзНа кнааз вакансии не публикуются, набор ведется по заявкам начальников цехов (читай, по блату), но он есть.Конечно, никто не гарантирует, что завтра не сократят, но это сейчас везде так. [/quote]Во-первых – это не набор, а поиск суперменов (т.е. готовых профессионалов) , они будут годами у них открытыми эти вакансии из-за отсутствия претендентов, подходящих под их рамки. Супермены конечно существуют, я не спорю, но они уже все уже при деле как правило и срываться с насиженных мест им смысла нет, тем более за з/п чуть выше средней в промышленности. Реальный набор работников – это когда готовы взять без опыта, но с образованием, молодых специалистов например, только что закончивших учебные заведения, и стажировать пока не научатся, в таком случае людей быстро себе подберут. А во-вторых о каком наборе со стороны этих предприятий может идти речь, если параллельно они сокращают свою численность на сотни и тысячи человек? Если они не могут среди своих же сокращенных работников найти претендентов на эти вакансии, подумайте что это за вакансии, какие подводные камни в них присутствует, и вообще реальны ли они? Может это профанация перед различными комиссиями и проверяющими ситуацию с безработицей у нас, что-то типа “потемкинской деревни”, надеюсь вы поняли о чем я.

[Автор]

Сообщения