[dracena]

Подскажите, кто знает! Работаю в больнице, отпуск 24 дня + 12 дней дополнительный отпуск. С нынешнего года у нас в больнице новшества – если ездишь в командировку, бываешь на больничном листе, то вычитают дни из дополнительного отпуска, ссылаясь на ст. 121 ТК (“В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время). Более того, если в начале года взял часть отпуска, то в остальной части отпуска вычитают дни из дополнительного отпуска,т.е. опять же отсутствовал на рабочем месте.Подскажите, правомерны ли их действия? И как рассчитываются дни для вычитания. Я в этом году уже брала 21 день отпуска в январе, была в командировке 9 дней, и б/л 39 дней. Остался ли у меня дополнительный отпуск?

[a_smurn0FF]

“дополнительный” за что? за вредность?в любом случае Вы не федерал, так что надо смотреть механизм в положении на отпуск (если оно есть) или колдоговор (если он есть), или трудовой договор (если там есть слова про доп.отпуск).насчёт правомерности, лучше найдите адовката (очно) и покажите вышеуказанные документы, тогда и ответ будет полным.а так, не видя положений, сказать сложно.не забывайте, что “дополнительный” отпуск не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя, а его право (если регламентируется ст.116 ТК)..сслыка на статью 121 некорректа, т.к. эта статья определяет порядок исчисления стажа, а не порядок предоставления дней отпуска или его (доп.отпуска) продолжительность.

[VaIerik]

 

[Автор]

Сообщения