[Patikova]

Ехала я давеча в поезде сообщением “Хабаровск – Тихоокеанская”, а проводница и говорит: “У нас в последнее время участились случаи выпадения пассажиров из вагонов. Даже участник группы “Парк Горького” выпал из поезда… После этого двух проводников уволили…”.Как вы считаете, за что специалиста можно уволить? А за что не стоило увольнять? Надеюсь, приведёте примеры.

[dzwrestler]

За не выполнение своих непосредственных служебных обязанностей, нарушение внутренего распорядка и устава организации и техники безопастности. И дай мне бог 🙂 обойтись в своей жизни без примеров такого рода 🙂

[Khton]

Женечка, ваши вопросы довольно-таки абстрактны. Что вы хотите узнать: или перечень нарушений за которые могут уволить специалиста на предприятии или вообще за что увольняют?

[Timilon]

Уволить можно за все согласно статей КЗОТ, пунктов договора между работодателем и работником и т.п.А по сути, участились случаи выпадения. В этом тоже виноват проводник. Он должен следить за порядком в своем вагоне, в случае чего пресекать нарушения своими силами, силами очевидцев или силами милиционеров. не удивлюсь, что люди, выпавшие из вагона были пьяны (а вот это уже их проблема) и если будет доказано, что они напились в вагоне, то будет и проблема прводника.

[SlavaX]

[quote name='Timilon'] Уволить можно за все согласно статей КЗОТ, пунктов договора между работодателем и работником и т.п.А по сути, участились случаи выпадения. В этом тоже виноват проводник. Он должен следить за порядком в своем вагоне, в случае чего пресекать нарушения своими силами, силами очевидцев или силами милиционеров. не удивлюсь, что люди, выпавшие из вагона были пьяны (а вот это уже их проблема) и если будет доказано, что они напились в вагоне, то будет и проблема прводника. [/quote]Кстати по этому случаю. Солист группы был в стельку пьян. Разрешается пить в вагоне ресторане. И у него был ключ-трехгранка. Сам открыл дверь и попытался выпрыгнуть. Проводник в это время находился в дежурном купе. Это его обязанность следить за эл.щитом управления находящегося там. Если пассажир пьян, то он должен находиться в купе, а не шарахаться по вагонам. И один проводник не сможет уследить за всеми пассажирами. Я работу проводников знаю. А об увольнении, так если это бы не солист был, то ничего проводнику бы не было. А тут просто скандал подняли. Это же звезда. Им все можно. А уволить на производстве действительно легко можно. Даже не увольнять, а создать ему невыносимые условия работы. Он сам впоследствии уволится. Не выдержит прессинга. Хотя смотря у кого какой характер.

[Patikova]

Уважаемые, я хочу чтобы вы примеры приводили за что людей увольняли, чесно ли это было или нет.)

[King_Lagga]

Уважаемая Женечка! Читайте Трудовой Кодекс-там все подробно. Если хотите примеры-читайте судебную практику. Это реальный источник, а не “на сайте прочитала”. Рекомендую сборник постановлений Верховного Суда РФ. Если у Вас конкретная сутуация-напишите-подумаем.

[S_N]

[quote name='SlavaX'] Кстати по этому случаю. Солист группы был в стельку пьян. Разрешается пить в вагоне ресторане. И у него был ключ-трехгранка. Сам открыл дверь и попытался выпрыгнуть. Проводник в это время находился в дежурном купе. Это его обязанность следить за эл.щитом управления находящегося там. Если пассажир пьян, то он должен находиться в купе, а не шарахаться по вагонам. И один проводник не сможет уследить за всеми пассажирами. Я работу проводников знаю. А об увольнении, так если это бы не солист был, то ничего проводнику бы не было. А тут просто скандал подняли. Это же звезда. Им все можно. А уволить на производстве действительно легко можно. Даже не увольнять, а создать ему невыносимые условия работы. Он сам впоследствии уволится. Не выдержит прессинга. Хотя смотря у кого какой характер. [/quote]Зашибись! Откуда такие сведения? Ты с ним пил, что ли?Могу точно утверждать, что Ян был трезв (более того, человек вообще практически не употребляет, как и остальные музыканты группы), а незаблокированная дверь в последнем вагоне – халатность проводников. А если бы туда шагнул кто нибудь из детей, которых было немало в этом вагоне? Что тогда? Тюрьма? Нужно нормально относиться к своим обязанностям, чтоб потом всю жизнь не корить себя, за то, что было лень пойти и запереть дверь.

[SLawik]

S_N двери в вагонах открываются вовнутрь, опиши мне пожалуйста как взрослый человек в здравом уме и трезвом рассудке может выпасть?Женечка, мне известен случай, когда в Комсомольск приезжали какието китайские шишки, машинист локомотива остановил поезд так что выход из вагона получился не напротив красной дорожки (промахнулся гдето на метр), за это его сняли с должности. Из КЗОТа под этот случай попадает только статья о несоответствии занимаемой должности, но у меня в голове не укладывается – каким профессионализмом нужно обладать чтоб настолько точно остановить поезд. Двух проводников уволили? Одного точно несправедливо – они работают посменно, соответственно второй был свободен от исполнения служебных обязанностей.

[sl]

Все зависит от ситуаций. Уволнять иногда нужно и без трудового кодекса.

[Patikova]

Ну так расскажите мне интересные, но грустные ситуации с увольнением… Спасибо, SLawik.)У меня нет конкретной ситуации. Мне просто услышать реальные истории.

[S_N]

Давайте по порядку:1. Какая разница куда открываются двери в вагоне, наружу или вовнутрь. Центральная дверь тамбура ПОСЛЕДНЕГО вагона должна быть заблокирована! Иначе быть беде, что и произошло.2. “опиши мне пожалуйста как взрослый человек в здравом уме и трезвом рассудке может выпасть?”Пожалуйста:Вагон в котором ехали музыканты, на участке Благовещенск – Хабаровск находился в середине состава. В Хабаровске его подцепили к 67-му последним. В Волочаевке, как и на всех станциях, туалеты запираются. После Волочаевки, где и произошел несчастный случай, туалеты оставались заперты, то ли санитарная зона не окончилась, то ли открыть не успели. Человек сунулся в один туалет, в другой, и просто пошел в соседний вагон. Кто переходил ночью в поезде из вагона в вагон знают, открываешь дверь – там темнота и стук колес. А потом один шаг в пустоту.3. “Солист группы был в стельку пьян.”А теперь объясните мне, как может в стельку пьяный человек, с раздробленными ступнями, в футболке и трико в течении почти восьми часов, совсем не жаркой апрельской ночью, ползти на звук собачьего лая под железнодорожной насыпью. И в итоге выползти к будке обходчика. Кстати медики, которые прибыли на разъезд часов в 11 утра, проводили экспертизу на алкоголь. Это всегда делается в подобных случаях. Трезв был парень.4. И последнее – возможно кто то будет говорить “ну вот мол типа в газетах писали…” Отвечаю сразу – имел разговор с молоденькой журналисткой из Хабаровской Комсомолки, которая тиснула подобную статью. На мой вопрос – “А откуда у Вас такая информация?” был изумительный ответ: “Ну ведь все кругом об этом так говорят”. А на другой ворпрос: “А почему Вы публикуете непроверенную информацию?” девушка сказала: “Поймите, ведь если мы будем писать так, как было на самом деле, то это будет неинтересно и нас никто не будет читать.”Все очень просто оказывается.Не преумножайте сущностей.

[spectator]

to S_N”3. “Солист группы был в стельку пьян.”А теперь объясните мне, как может в стельку пьяный человек, с раздробленными ступнями, в футболке и трико в течении почти восьми часов, совсем не жаркой апрельской ночью, ползти на звук собачьего лая под железнодорожной насыпью. И в итоге выползти к будке обходчика. Кстати медики, которые прибыли на разъезд часов в 11 утра, проводили экспертизу на алкоголь. Это всегда делается в подобных случаях. Трезв был парень.”Абсолютно не прав, за 8 часов да еще “не жаркой апрельской ночью” опьянение прошло.

[SLawik]

S_N, слушай действительно правдоподобно. А вот медика и купить можно. В любом случае второго проводника низачто уволили.2 Spectator следы алкоголя сохранаяются на протяжении более 2 недель.2 sl:может и нужно, но не можно. в другом разделе я уже высказывался про своего начальника, который немотивированно увольнял подчиненных, результатом этому стали три судебных иска, небезуспешных кстати.

[СтарыйМель]

Есть просто куча примеров, когда начальники перегибают палку. Есть множество примеров не грамотного поведения сотрудников. Все должно быть адекватно. Но эмоции не должны вставать на этом пути.

[Автор]

Сообщения