Программа трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы интересна и работодателю, и работнику, считают в городском Центре занятости населения Комсомольска-на-Амуре. С начала года в рамках программы трудоустроено около 50 человек, программа профинансирована в этом году в объемах, превышающих прошлогодние в два раза. Плохо, что не все, кто мог бы ею заинтересоваться о ней знают.

Есть в нашем законодательстве отдельные строки для лиц особо нуждающихся в социальной защите. В данном случае речь пойдет о следующих категориях населения: инвалиды 2 и 3 групп; лица, освобожденные из учреждений исполняющих наказание; несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей или детей-инвалидов; выпускники начального специального образования и среднего специального образования от 18 до 20 лет.
Не секрет что руководители предприятий неохотно берут на работу людей из вышеперечисленных категорий. Они, бывает, трудоустраиваются временно или отрабатывают лишь испытательный срок, а в этот период, как правило, зарплата выплачивается в меньших объемах, чем постоянному и более желанному работнику. Потому в службе занятости населения не первый год уже работает программа трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Суть программы заключается в следующем: человек ищет работу, для официально зарегистрированных безработных граждан из вышеперечисленных категорий работу из имеющегося банка вакансий подыскивает инспектор. При наличии подходящих вариантов оформляется заявка. С предприятием, готовым к сотрудничеству заключается договор, по которому Центр занятости населения оказывает конкретному гражданину ежемесячную материальную поддержку в размере 2000 рублей в период испытательного срока. Обычно это 2-3 месяца, но есть возможность продлевать этот срок до полугода. Предприятие, а это могут быть, как муниципальные, так и частные структуры, предоставляет документы о том, сколько времени человек отработал. При очень низких зарплатах, существующих на некоторых предприятиях, эта материальная поддержка увеличивает итоговую сумму зарплаты порой в два раза. И если на предприятиях заработная плата выплачивается нерегулярно, бывший безработный будет ежемесячно получать хотя бы деньги от службы занятости. Материальная поддержка перечисляется строго в срок и без задержек. Таким образом, люди из числа вышеперечисленных категорий устраиваются, например, на время отпуска основного работника гораздо охотнее. Да и у предприятия есть в этом своя заинтересованность ? обычно трудно укомплектовать предприятие нужными кадрами, если зарплата низкая и выплачивается с перебоями. К тому же, суммы материальной поддержки, перечисляемые службой занятости, не входят в фонд оплаты труда предприятия и соответственно не облагаются налогами. Еще с этого года службе занятости разрешено перечислять суммы материальной поддержки на личные банковские счета трудоустраивающихся граждан, если предприятие не может по каким-либо причинам принимать от ЦЗН деньги на свой счет. Раньше это было в некоторых случаях заградительным барьером на пути возможного трудоустройства граждан. Сейчас надо просто предоставить соответствующий документ от предприятия, заявление от гражданина и реквизиты его счета.
В общем, программа должна заинтересовать и руководителей предприятий, повторюсь, это могут быть предприятия разных форм собственности, и их потенциальных работников. В городском Центре занятости населения, где «Наш город» и получил консультацию, надеются на плодотворное сотрудничество с руководителями предприятий.
За более подробной информацией обращаться: пр. Мира, 38, кааб. 19, тел. для справок 54-89-15.