2005 год заметно оживил производство на Амурском судостроительном заводе. Сегодня завод находится на подъеме и уверенно осваивает международный рынок. На сдаточной базе завода в г. Большой Камень ведется окончательная достройка транспортно-буксировочного судна для российско-вьетнамского совместного предприятия «Вьетсовпетро». Продолжаются работы над судном сейсмической разведки для Индийской Корпорации Нефти и Природного Газа (ONGC), в октябре этого года был заложен киль судна. Кроме того, впервые в истории российского судостроения свои заказы разметила в нашей стране Германия. Амурский судостроительный завод подписал еще один международный контракт. С германской фирмой «Hanseatic» завод подписал контракт на строительство восьми танкеров-химовозов. Уже начата порезка металла для первого из них. Завод обеспечен заказами на несколько лет вперед. Это радует не только его руководство и работников, завод в сложившихся условиях стал одним из основных источников пополнения местных бюджетов. А чтобы закрепить успех, требуется вовремя и с надлежащим качеством выполнить полученные заказы. Но свой кадровый потенциал завод подрастерял в годы отсутствия заказов. Эту проблему сейчас пытаются решить за счет «дней предприятия», которые проводятся в форме ярмарки вакансий и уже стали традиционными в Комсомольске. В последний из них, 17 декабря завод представил свыше 300 вакансий. В списке требуемых профессий почти сорок наименований, особо дефицитные ? сборщики корпусов металлических судов, сборщики-достройщики, газорезчики, гибщики, инженеры-технологи и конструктора. В перспективе завод будет нуждаться в большом количестве судовых маляров и судовых электромонтажниках. В планах на 2006 год, как прозвучало на ярмарке, принять более 1000 рабочих основных профессий. Среди тех, кто надеялся на пополнение кадров, были руководители подразделений основного производства и сопутствующих служб: цехов 1, 15, 14,17,19,26,34, электромонтажного производства и отдела главного технолога.
Ярмарку посетили более 700 человек, многие шли сюда целенаправленно, уже зная специфику работы и требования. Собеседование прошли 254 человека. Однако отбор был суров и приглашение на работу получил лишь 61 человек. Настоящих специалистов, каких требует обширная и напряженная производственная программа на 2006 и последующие годы, как отмечали руководители подразделений, сейчас приходит очень мало. Это либо молодые люди, не имеющие опыта работы, либо специалисты уже перешагнувшие рубеж среднего возраста. Не хватает серьезных и перспективных специалистов. Однако молодежь можно учить и в ряде случаев прямо на рабочем месте. На заводе сейчас проходят обучение около 600 человек. Работают программы по подготовке специалистов на договорной основе в политехническом техникуме и КнАГТУ.
Анкеты, которые заполнили на ярмарке соискатели, будут находиться в кадрах предприятия на будущее. Эта ярмарка во многом работала на перспективу, как сообщили ее организаторы, ближе к весне 2006 года заводу потребуется большое количество рабочих рук.