Современные методики подготовки профессиональных кадров и другие актуальные производственные вопросы обсуждались, в ходе семинара-совещания, организованного для руководителей и специалистов металлургических предприятий «Корпорацией производителей черных металлов». Особый статус столичному мероприятию придавало участие в нём руководителей кадровых служб крупнейших российских сталелитейных предприятий. Основная тема семинара звучала так ? «Практика совершенствования организации труда и управления на предприятиях».
В докладе директора по персоналу ОАО «Амурметалл» Г. М. Плотникова акцент был сделан на решение проблемы своевременной подготовки квалифицированных кадров, в условиях дальневосточного рынка труда. Эта тема сегодня является одной из первостепенных для «Амурметалла», в настоящее время осуществляющего модернизацию производства. Проблема в том, что на Дальний Восток специалисты не едут, и, чтобы преодолеть кадровый дефицит, завод разработал многопрофильную программу подготовки специалистов.
Кадры для дальневосточного металлургического предприятия готовят три учебных заведения Комсомольска-на-Амуре: ПУ-11, металлургический техникум и технический университет. Студенты проходят оплачиваемую производственную практику в цехах предприятия. На более высокий уровень решено вывести профориентацию в школах. Совместно с вузовскими педагогами, разрабатываются методики преподавания в профильных классах. Особое внимание уделяется и повышению престижа рабочих профессий среди заводской молодежи. Создан ?Союз Молодых Металлургов ОАО “Амурметалл”?, действующий при поддержке администрации предприятия. Союз участвует в формировании молодёжной политики «Амурметалла», решении производственных задач предприятия.
Участие в прошедшем семинаре даёт возможность обменяться с коллегами вариантами решениями современных кадровых задач, обсудить новые идеи и объективно оценить собственный потенциал, наработанный за последние годы кадровыми службами завода.