Переходящий кубок «Лучший проект ОАК» получил совместный проект комсомольского завода «Сухого» (КнААПО) и «ОКБ Сухого» «Внедрение конструктивных изменений на заводе-изготовителе», победивший в конкурсе ОАК в секции «Разработка, конструкторское сопровождение и лётные испытания». Проект позволяет сократить время внедрения конструктивных изменений на 31%.
КнААПО также стал победителем в секции «Сопроводительные процессы» за проект «Организация участка группового раскроя», позволяющий снизить трудоёмкость на 17-27% (в зависимости от программы) и снизить материалоемкость на 14-40% (показатель варьируется в зависимости от программы), а также сократить номенклатуру на 65%.
Новосибирский завод «Сухого» (НАПО) стал победителем в секции «Агрегатно-сборочное производство» за проект своего новосибирского завода (НАПО) «Сокращение цикла сборки фюзеляжа за счёт оптимизации процедуры принятия решения по отклонениям от КД в агрегатно-сборочном цехе». В результате реализации проекта цикл сборки сократился на 10%.
В этом году конкурс по совершенствованию производственной системы, в течение нескольких лет проводимый в «Сухом», впервые прошёл консолидировано — в рамках Объединённой авиастроительной корпорации. Цель проведения конкурса — выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий ОАК. По итогам конкурса планируется организовать доступ к единой системе наиболее эффективных методов и практик бережливого производства для всех предприятий ОАК, которые сталкиваются с аналогичными вопросами и задачами.
Отбор победителей проводился на основании объективных критериев, таких как, фактическое сокращение времени производственного цикла, сокращение незавершенного производства, снижение трудоемкости, увеличение выработки на одного работающего, сокращение производственных площадей и других.
Участие в конкурсе, как сообщает пресс-служба компании «Сухой», открывает новые перспективы для сотрудников предприятий: участники рабочих групп, проекты которых выдвинуты на конкурс, могут быть представлены к повышению в должности, увеличению должностного оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители Рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в Программе кадрового резерва ОАК.