airis

Ответы в темах

Просмотр 3 сообщений - с 1 по 3 (из 3 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #2071751
    airis
    Участник

    Еще хотелось бы спросить, что такое “плюсовые” коэффициенты, которые пока нельзя увеличить? Значит, существуют какие-то надбавки, пусть и в “неувеличенном” размере? Господину Лаврентьеву и его команде не повышали, очевидно, оклад два года, а то, что зарплата осталась на уровне двухгодичной давности – вызывает бо-о-ольшие сомнения! Это ж надо, имеются такие сотрудники, которые получают всего 15тыс! Сколько их? Один? Два? А для большинства бюджетников зарплата в 15тыс рублей – недосягаемая цифра! Согласна, кто на что учился, но и специалист с высшим образованием, высокой категорией и большим стажем не может заработать столько. Поэтому должно быть стыдно говорить о “положительных изменениях” в оплате труда!

    #2071470
    airis
    Участник

    Да, волосы дыбом от таких зарплат! Когда выводили среднюю зарплату младшего и среднего медперсонала, потрудились посмотреть количество отработанных ими часов?! Получила санитарка 12тыс за апрель, но у нее вышло почти ДВЕ ставки по часам! Она практически жила на работе! Уважаемые медсестры, кто из вас, работая на ставку, получил 16тыс?! Откуда такие цифры у Администрации? Чтобы выжить приходится буквально не расставаться с “любимой” работой. А на Ваше предложение документально подтвердить факты, думаю, мало кто откликнется. Потому что люди держатся за свое рабочее место и остаться вообще без средств к существованию – страшно. Работодатели не любят недовольных и строптивых сотрудников. Да и сразу появится много вопросов: как можно работать каждую ночь без выходных или сутки через сутки? Куда смотрит профсоюз и охрана труда? Так что, опять поговорят и все останется по-прежнему. А звучит хорошо “новая система обмана трудящихся”!

    #2068384
    airis
    Участник

    Бедный мальчик! Поужинал, посмотрел книжку и,положив ручки под щечку, спокойно заснул…А тут врывается злая няня, натягивает ему смирительную рубашку, и… Последствия известны. Няню – на кол! А вы теперь представьте на минуту реальные события. Уставшая женщина, которая, наверняка, работает не в одну смену ( нехватка младшего персонала из-за мизерной зарплаты), пытается уложить спать буйных, агрессивных подростков, которые в силу своего заболевания не понимают человеческого языка. И детей, наверняка, на одного сотрудника гораздо больше положенной нормы…И нужна была бы рубашка, если бы такие дети ночевали в изолированных боксах, не мешая своим неадекватным поведением другим, которые уже уснули? А няне, наверняка, еще гору дел надо переделать, т.к. в ее обязанности входит не только присмотр, но и санобработка помещения, мелкий ремонт одежды, маркировка и т.д. А дети “очень неспокойны”… Хочется спросить почему няня работает одна? Разве она несет ответственность за жизнь и здоровье детей? Где медики, которые должны контролировать состояние ребенка?! И в случае необходимости принять меры? Теперь няня окажется крайней, хотя, может быть, виновата сама система содержания детей-инвалидов, организация труда работников, зарплата. И при разборе этого дела надо обратить внимание на все нюансы. Хотя ребенка не вернуть, но и выставлять крайней няню – глупо.

Просмотр 3 сообщений - с 1 по 3 (из 3 всего)