lab@rantБыл к нам звонок и с АСЗ, с просьбой получить консультацию или помочь в АРМ на предприятии! Так как у нас единственная в г.Комсомольск на Амуре, аккредитованная лаборатория в системе охраны труда(ССОТ)Есть конечно, ещё на Амурметалле и КНААПО, но они были открыты и работают исключительно для собственных нужд Мы, как часная независимая Испытательная лаборатория, были готовы к этому, но….Предполагаем, что аттестация, которая ведётся в данный момент на этом заводе, проводится аттестованными в ССОТ, квалифицированными специалистами. Надеемся, что полно и качественно будет произведён контроль всех факторов влияющих на труд каждого работника.А соответственно, ему будет выплачеватся компенсация за вредность и несоответствие необходимым нормам. Кроме того, большой процент работающих на этом заводе, это люди предпенсионного возраста, а поэтому возможно должен будет поднятся вопрос об уходе его на пенсию “по вредности”! Требования охраны труда достаточно жёстикие и несоблюдении их влечёт за собой целый ряд проблем. Аттетстация же раблочих мест необходима прежде всего для выявления и определения всех вредных факторов , влияющих на работника и определения мер по устранению этих факторов.Поэтому, ничего закрывать и сжигать не нужно, просто требуется граммотный подход и правильное решение сложившихся проблем на заводе.
lab@rantХотелось бы спросить у ВАС, посетителей данной страничке:Считаете ли Вы , что на вашем рабочем месте достаточно света, для комфортной работы?
lab@rantникто кроме нас самих, не будет заботиться о нашем же здоровье!А вы когда нибудь задумывались, в каких условияз живут наши дети? кде спят, где играют?мне кажется что любая молодая семья, задумывалась, как и где поставить детскую кроватку. А не показалось ли вам, что выбор места постановки кроватки, всегда падал на то место, где было удобно вам, а не ребёнку! А как узнать, удобно ли на том месте спать и играть вашему ребёнку?! Не влияют ли на него , например излучения от установленной рядом антенны, ЛЭПа, розетки или телевизора в конце концов, достаточное ли для него создано освещение, а ведь у него впереди жизнь….. с каким здоровьем он начнёт её?!Мне кажется, что услуга данной лаборатории откроит вам глаза на состояние ваших жилищных условий и влияющих на него вредных факторов.
lab@rantНесогласен с Вами! Если вы работаете и убеждены, что ваши условия труда вполне приемлемы и неочем беспокоится, то проанализируйте, в каких условиях работают остальные ваши сотрудники! готов с вами поспорить. Допустим, недостаточное, а иногда и некачественное(восновном пульсация света) освещение, кабинетов, офисов, цехов, приводит к многим заболеванием глаз, а по практике количество таких рабочих мест составляет на предприятих более 50%Хотя конечно! Вы же проводили замеры у себя в кабинете, вы точно знаете, что коэффициент пульсации освещения вашего кабинета не превышает 15, а замерив например его у глав врача пункта переливания крови, он оказался 45, хотя и ремонт у неё вроди не плохой : ) и лампы новые, а получается, что катаракту заработать можно за 5 лет работы при этих лампах и иногда просто отсутствия дневного света.Вот и думайте, стоит ли вам позаботится о собственном здоровье или нет.
lab@rant1 Посмотрите на официальном сайте администрации вашего города, раздел охраны труда, думаю вы там найдёте необходимую информацию, по Испытательным лабораториям акредитованным в системе ССОТ2.Да, конечно, можете обратится сами, можете через инженера по охране труда вашего предприятия.3. мастера Вас просят? Ну если просят, то это только ваше желание, выполнять или нет: ) А вот письменный приказ о выполнении работ с повышенной опасностью, должен сопровождать, правильно оформленный наряд-допуск. А у вас должно быть оформленное удостоверение, на право выполнение этих работ, о чём тоже ОБЯЗАНО позаботится ваше предприятие!4 В процесс аттестации рабочих мест, входит и изучение наличия необходимых условий отдыха рабочих и служащих, как в процессе работы так и в обеденное время.
lab@rantВы абсолютно неправы.СЭС конечно имеет к этому отношение, но посоветуйте Вашему руководителю, обратится в Испытательную лабораторию акредитованную в охране труда. У неё есть абсалютное право, на уровне той же СЕС ( а у СЭС кстати нет полномочий на АРМ; ) провести замеры ваших рабочих мест, изучить условия работы (по факту), выдать официальные протоколы, карты аттестации рабочих мест, в которых будут отражены все факторы влияющие на здоровье и труд на конкретном рабочем месте, будь то оператор компьютера или разнорабочий.Данные документы ОБЯЗАНЫ быть приняты в любой инстанции, в том числе в суде , как доказательство.Вам, как работнику, должны будут выплачиватся доплаты, увеличен отпуск, а на вашем предприятии в обязательном порядке, должны быть проведены мероприятия, по улучшению условий труда, и устранению опасных факторов, влияющих на ваше здоровье!(После устранения выявленных факторов, повторно проводится аттестация рабочего места и условий труда.)Если у Вас гос предприятие или ФГУП, то поверьте, меры будут приняты в полне действенные!Что касается работодателя, то затраты на АРМ, возмещает ФСС.Данная мера охраны труда, введена относительно недавно и на государственном уровне, ей уделяется оч. высокое внимание!
lab@rantСтранно как-то, мне казалось , что условия проживания, труда и условия оплаты, должны достаточно остро интересовать посетителей сайта, т. к. любой из вас, работает или служит, и вам самим не безразлично ваше здоровье.Хотя понимаю, похоже мы действительно привыкли безразлично относится к своему здоровью и здоровью ваших детей. А жаль, очень жаль!
lab@rantВот постарался наиболее интересные выдержки из вышеуказанного приказа представить Вам:Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2002, № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34);4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); 😎 расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.5. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.6. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:- после замены производственного оборудования;- изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
lab@rantобратите своё внимание на пункт 4 в “Общие положения и основные понятия”
lab@ranthttp://www.biota.ru/publish/magazine/article/278Да, теперь всё это обязана провести каждая организация.если узучите более конкретно, то поймёте что после АРМ все вопросы касаемые трудовых отношений работника и работодателя, будут закрыты.
lab@rantприказ мин труда № 569 вступил в силу 1 сентября 2008 года, почитайте, и всё сразу поймёте!самое интересное , что касается он практически всех, кто хоть каким то образом работает, вне зависимости кем и где.
lab@rantХотелось бы знать Ваше мнение на счёт данной темы и проведена ли АРМ на вашем предприятии.Так как именно на основании этого с 1 сентября 2008 года предприятие любой формы собственности обязано регулировать доплаты работникам, обеспечивать необходимую продолжительность отпусков, увольнять на пенсию да и много чего ещё!
lab@rantХотелось бы напомнить многоуважаемым руководителям предприятий, финансовым директорам и бухгалтерам, о переходе на новую форму финансирования и необходимости проведения Аттестации рабочих мест на предприятиях любых форм собственности (приказ Минтруда 569 от 1 сентября 2008)и выслушать Ваше мнение на этот счёт!
Copyright ©
