thirteenw Есть золотое правило – проезжая перекрёсток на зелёный, посмотри налево, направо и вверх.Это Россия“Не отвлекай водителя” (с) самое первое правило.
Бритва64
Ну а что они хотели!? Совок 2.0 . Административно-командная вертикаль(трансформированный дерьмократический централизм от коммуняк “нерушимого”)
Это вы от невежества) Дорогих долгостроев много в каждой стране с высоким уровнем коррупции. Навскидку яркие примеры таких стран США и Италия.
Комсомол
Вы про условного станочника говорили.
Нет. Заодно замечу что в теме экономики предприятий на уровне кадров недопустимы общие определения, условные станочники и прочее. Даже термин “специалист” не вполне подходит. Для точного позиционирования каждого работника всегда требуются уточнения. Это вам в качестве лирического отступления.
Комсомол
а не про какой нить условный гугл
То же самое, как с позиционированием специалистов.
Комсомол
Ну ок, тогда вы готовы привести примеры компаний?
На вашем уровне погружения в тему любые 10 книг по бизнесу станут откровением. Зачем конкретные примеры когда для вас они бесполезны) Чтобы понимать примеры надо понимать предмет.Также замечу что хотя выше пошла речь только о зарплатах, кадровая политика ими не ограничивается.
Khab
по местному рынку труда всегда и везде. Даже в рамках одной компании в рамках одной страны
Это придумали менеджеры. Какое-то время и на созданном заделе такой подход работал. Итог у таких компаний всегда одинаковый. В лучшем случае приглашенная команда кризис-менеджеров временно спасала корпорацию или компанию от банкротства путем масштабных реорганизаций, выводя проблемы компании на периферию или в будущее. Сегодня существуют компании, которые сознательно платят сотрудникам выше мирового рынка. Они не имеют проблем с текучкой и недостаточным профессионализмом.
Khab
Хотя, например есть варианты, когда приезжие в другие регионы, готовы работать за меньшие деньги, чем местные.
Это наверное крутые профессионалы. Самим не смешно ли. К тому же всегда имеется специфика предприятия. Если там никогда не стояла задача помощи новым специалистам в быстром освоении этой специфики, то какое-то время новые специалисты не могут себя раскрыть полностью, вынужденно работая на довольно среднем общем уровне. Конечно если мы говорим о цели их найма для улучшения процессов на предприятии, а не об обычном замещении свободной вакансии. Хотя врятли там понимают эти нюансы)
Комсомол
А вы такие государства знаете? Примеры приведете? ИМХО нигде такого нет, везде платят по местному рынку.
Зарплаты платит не государство.
Citizen
Что вполне закономерно, поскольку руководство прошло соответствующую отрицательную селекцию
Кадровую политику определяет высшее руководство предприятия. Это те кто сам должен бы проводить такую селекцию. Это кадры вроде Огаркова, чьи крики с совещания до сих пох пор гуляют по интернету. Если с такими руководителями завод до сих пор живет, значит это только то что имеются какие-то ресурсы, все еще позволяющие компенсировать потери от такого руководства. Без сомнений когда-нибудь эта лавочка накроется, съев себя изнутри.
Citizen
Две очевиднейшие задачи нужно привести в норму, вместо изобретения колёс: налоги платить по месту производства и зарплаты – по мировым меркам отрасли, а не по уровню местного рынка труда
Налоги в ведомстве ФЗ, за этим к правительству а оно на другой планете живет.Зарплаты могут назначать сами, что там с с успехом делают для себя любимых. Бездарь Климов там получал близко к 400т.р. спрашивается за что и по какому местному уровню определялась сумма.
Copyright ©