Социально-экономическое развитие Комсомольска-на-Амуре в 2011-м году после значительного спада характеризовалось восстановлением экономики и положительной динамикой основных экономических показателей. Это повлекло за собой создание новых рабочих мест, увеличение занятости. В условиях роста экономики проблема обеспечения квалификационными кадрами становится одной из важнейших задач. Именно эту проблему обсуждали в минувший вторник, 27 июня, на коллегии при главе города.
В 2012-м году предприятиям различных отраслей требуются около 2 100 человек, в том числе около 400 специалистов и 1 700 рабочих. Как отмечается на официальном сайте органов местного самоуправления, наибольшую потребность в кадрах испытывают градообразующие предприятия: ОАО «КнААПО», КнАФ ЗАО «Гражданские самолёты Сухого», ОАО «Амурский судостроительный завод», ОАО «Амурметалл».
По-прежнему наиболее востребованы на предприятиях газо- и электросварщики, электромонтажники авиационной техники, слесари по изготовлению и доводке деталей летательного аппарата, сборщики корпусов металлических судов, токари, фрезеровщики, электромонтёры, электромонтажники.
Основным источником квалифицированных кадров для предприятий и организаций города традиционно выступают учебные заведения, которые ежегодно выпускают около 3 тысяч рабочих и специалистов по 174 специальностям высшего, 25 специальностям среднего и 33 профессиям начального профессионального образования.
Сегодня большое внимание уделяется трудоустройству выпускников. В структуре учреждений высшего профессионального образования созданы и функционируют два центра содействия трудоустройству выпускников, которые имеют информационную базу о спросе и предложениях на городском рынке труда.
Как показал анализ прежних лет, средний процент закрепления молодых кадров на рабочих местах составляет 70%. Среди основных причинам увольнения — отсутствие карьерного роста, призыв в армию, низкая заработная плата, поступление на дневную форму обучения в вузы и ссузы.
Сегодня в Комсомольске успешно реализуется система «школа-техникум-вуз-предприятие». Предприятия начинают готовить кадры со школьной скамьи. Также ежегодно заключаются договоры на подготовку кадров с университетами, техникумами и лицеями. В рамках сотрудничества технического университета и предприятий создаются базовые кафедры, целью которых является адресная подготовка высококвалифицированных специалистов.
Члены коллегии отметили, что для успешного решения проблемы нехватки кадров необходимо пересмотреть систему профориентационной работы в школах, совершенствовать учебный процесс через участие работодателей в попечительских советах, разработке новых учебных программ, стажировок и так далее.
Подводя итог, глава города Владимир Михалёв подчеркнул остроту проблемы нехватки высококвалифицированных кадров на предприятиях Комсомольска и отметил, что борьба за кадры становится главной задачей, и её выполнение будет зависеть от слаженности действий всех сторон.