Краевые и федеральные СМИ накануне широко растиражировали информацию об опасениях металлургов Комсомольска-на-Амуре в связи потенциальными массовыми увольнениями, связанными с обновлением юридического наименования предприятия — о предстоящей смене имени завода ранее заявлял директор предприятия Григорий Фрейдин. По словам цитируемых работников завода «Амурсталь», их якобы вынуждают подписывать заявления об увольнении, обещая впоследствии трудоустроить заново. И многие опасаются, что обещания не будут выполнены.
Однако следует понимать, что смена названия юрлица вообще никак не влияет на текущие трудовые отношения. Никаких перезаключений договоров либо иных юридических действий, затрагивающих трудовые отношения — не требуется. И если на заводе такие настоятельные предложения работникам и вправду поступают, то им следует понимать, что их вводят в заблуждение.
То же самое, но более витиевато, разъясняет и пресс-служба предприятия:
— Отношения работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом. Руководство нашего предприятия чётко придерживается законов и, соответственно, никто не может быть принужден к увольнению. А заявленная смена наименования юрлица, владеющего заводом (этот вопрос будет вынесен на обсуждение участников ООО «ТОРЭКС-Хабаровск» в рамках годового собрания, запланированного на сентябрь), не является сменой его организационно-правовой формы, и, соответственно, юридического статуса, — комментирует пресс-служба завода «Амурсталь».
Ранее, после покупки завода компанией «Торэкс», действительно проходили процессы, связанные со сменой юридического лица и ведущие за собой перезаключение трудовых договоров через увольнения или путём перевода. Однако текущая ситуация — это лишь внесение изменений в государственный реестр юрлиц, никак не влияющее на действующие трудовые договоры, и работники должны просто продолжать трудиться.
Мы пообщались с несколькими сотрудниками из разных отделов металлургического завода. Никто из них нам не подтвердил, что им поступали какие-либо просьбы об увольнении. Но если предположить, что кто-то действительно их получил, то это может быть лишь попыткой воспользоваться ситуацией для того, чтобы «избавиться» от ряда неугодных работников. И если такое вдруг имеет место, то, как правило, такие действия впоследствии могут быть оспорены введёнными в заблуждение сотрудниками в суде.