Глава города Владимир Михалёв подписал распоряжение об утверждении муниципального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города на 2013-2018 годы. В документе были подведены итоги внедрения в муниципальные организации новой системы оплаты труда, которое проводится вот уже три года, определены проблемные места и намечен план решения проблем и усовершенствования системы в целом.
Суть новой системы, которая сейчас вводится, заключался в постепенном уходе от единой тарифной сетки. Для каждого направления, будь то сфера здравоохранения, спорта, культуры и так далее, были определены новые системы оплаты труда. Их внедрение позволило за последние несколько лет реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работника и сложности труда, им выполняемого.
Была расширена самостоятельность муниципальных учреждений в вопросе определения оплаты труда, была повышена ответственность руководителей в этом вопросе. Новая система помогла повысить роль стимулирующих выплат — это позволило брать во внимание качество выполнения труда. Однако в полной мере решить задачу стимулирования работников с учётом результатов труда удалось далеко не во всех учреждениях. Представители муниципалитета констатируют: принцип уравниловки всё ещё существует, а размер оплаты труда нередко зависит от личных пристрастий и предпочтений руководства.
Также во многих случая показатели и критерии эффективности недостаточно проработаны, и их применение в итоге является действием «для галочки» и никак не отражается на ситуации.
Введение новой системы оплаты труда привело к значительной дифференциации размера заработных плат работников и руководителей. Раньше можно было наблюдать ситуацию, когда зарплата руководителя учреждения была в разы больше зарплаты рядовых работников. Теперь же ситуация местами кардинально поменялось — в ряде учреждений руководитель, на котором лежит больше ответственности, получает даже меньше сотрудников. С этим тоже нужно что-то делать.
В подписанном главой города постановлении предлагаются выходы из сложившейся ситуации. Цель выработанного городскими властями плана — адаптация системы труда к новым условиям. План на ближайшие 5 лет включает перечень конкретных мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда. Реализацией предложенных планом пунктов планируется: усовершенствовать систему оплаты труда работников муниципальных учреждений; создать эффективный механизм стимулирования за качество выполненных работ; создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей муниципальных учреждений; провести поэтапное повышение к 2018-му году средних заработков работников муниципальных учреждений; повысить престижность и привлекательность работы в бюджетной сфере; поспособствовать развитию кадрового потенциала муниципальных учреждений.
Всего планом предусмотрено 32 мероприятия.