1 июля Комсомольский-на-Амуре городской Центр занятости населения, отметил свое 12-летие. Об истории создания, коллективе, удачах и проблемах говорит директор ЦЗН, А.А. Иванов.
Об истории. В апреле 1991г. Федеральным Законом была учреждена служба занятости населения. Но отдельные пункты закона, о регистрации безработных, назначении и выплате пособия по безработице, вводились с 1 июля. А раз полноценной службой мы стали 1 июля, то и отмечать свой профессиональный праздник стали в июле.
Требование времени. Когда формировалась служба, это было требованием времени. Возникла необходимость в особой форме социальной защиты населения. Возникли такие явления как банкротство, акционирование, массовое высвобождение рабочих и служащих. Появились люди, ощутившие свою ненужность. Им необходима была поддержка и помощь в ориентации в новых условиях жизни.
Сейчас наблюдается оздоровление экономики. Происходит явный отток рабочей силы в сферу малого бизнеса. Поэтому возникает необходимость в другом варианте закона о занятости населения. Необходима поддержка тем, кто работает, сохранить и укрепить положение. Существующий закон о занятости должен меняться.
Об успехах. Мы вовремя спохватились и заняли свою нишу, предлагая населению и предприятиям услуги, которых нигде больше нет. Это временная занятость подростков, общественные работы. Именно наши бригады расчищали город после последней бури. Работала бригада на строительстве дома ветеранов. Сейчас молодежный дом строят по ул. Кирова. Работает бригада дорожных рабочих. Предприятия уже ощутили пользу от этих форм сотрудничества. Только с трестами ЖКХ не найдем пока общего языка, они направляют людей на неквалифицированные работы, поэтому к ним люди не идут.
Кроме того, ощутима материальная поддержка слабо защищенной категории населения: многодетные, инвалиды, вернувшиеся из мест лишения свободы и т.д. На последней коллегии было отмечено, что хоть кто-то занимается программой по квотированию рабочих мест для инвалидов.
У нас самая большая картотека банка специалистов, это те, кто ищут работу или желали бы поменять ее.
Обучение и переобучение для безработных ? бесплатно. В школах по нашей инициативе ведется предмет ? поиск работы. Наши специалисты рассказывают старшеклассникам, как правильно искать работу, как правильно выбрать специальность.
Мы стали организацией, которую знают, уважают, пользуются нашими услугами.
О трудностях. Вызывает разочарование работа вышестоящих организаций. Когда во времени не состыковываются поступление средств и требование по ним отчитаться.
Нормативные документы отстают от реальностей жизни. Меняются налоговое, бюджетное законодательства, а до нас изменения доходят через год. Вот пример, по программе летней занятости платим школьникам зарплату. По одному документу это материальная поддержка и налогом не облагается. А у налоговой службы своя бумага, и они налог с нас требуют. Обращаемся в МинТруд, сообщают, что готовят документ по этому вопросу.
Более года разрешено ЦЗН оказывать платные услуги, а порядок их оказания утверждается отдельно, до сих пор ждем. А средства ведь можно будет направлять на свое развитие, на поддержку сотрудников.
К нам приходят новые молодые сотрудники. Им надо знать, что их ждет. Приходят они не на месяц или год, а возможно на совсем. Это выпускники университетов, сознательно выбравшие направление «Социальная работа». А программа развития службы написана только до 2005 года. Что будет потом, неизвестно.
О коллективе. В нашем коллективе всегда были и есть понимание, поддержка, единство выполнения поставленной задачи. Новые кадры набирались всегда открыто, учитывались мнения начальника отдела, куратора, психолога. Это позволяет собирать самые лучшие кадры. Только теплые, добрые слова могу сказать в адрес старейших наших сотрудников. Под стать им и молодежь. Благодаря специалистам отдела АСУП мы единственные в крае работаем на собственном программном обеспечении.
Мне повезло в жизни, что работаю в таком коллективе.