Теперь о сертификатах. Да сертификаты введены как средство дополнительной оплаты сотрудников лечебных учреждений правительством, как и ранее пилотная программа. Но следует учесть, что на оплату труда идёт не более 20% (за достоверность цифры не ручаюсь) стоимости сертификата и оплата из неё идёт на всех сотрудников участвующих в родовспоможении, остальные только на оснащение лечебного учреждения и это правильно. Думаю, это нормально, что руководство и коллектив лечебного учреждения заинтересованы в достойной оплате своего труда, и забота руководителя в современном оснащение и улучшение условий труда и пребывания пациента достойна адекватной оценки. Плох тот руководитель, который не заботится о профессиональном росте, условиях труда и оснащении учреждения, где трудятся его сотрудники — это напрямую отражается на качестве оказываемых услуг. Грамотность руководителя и в том, что он максимально стремится в настоящих условиях оснастить своё учреждение, ведь с2010-11гг МУП, МУЗ и т.д. не будет, от них останутся стулья и столы, + канцелярские принадлежности, не будет общественной, муниципальной и прочей собственности, думаю понятно к чему это ведёт и сколько будут стоить услуги по получению качественной помощи в приличных условиях, а где потом взять на это деньги и кто их даст и даст ли вообще? А потому, чтобы в ближайшем будущем не работать и не оказывать помощь в «сарае», необходимо задуматься сейчас, ведь как ни крути, а рожать будут всегда, вот только вопрос в каких условия и на каком уровне вам окажут помощь. К сожалению, многие медицинские работники вынуждены работать сутками, без полноценного отдыха (в любом учреждении экстренной помощи), чтобы достойно существовать. Во всём мире достойно оплачивается труд тех, кто в ответе за здоровье, а у нас? Пообщайтесь с медработниками, и не верьте в их большие заработки, да некоторые получают на «удовлетворительно», но какой ценой?
