Интересно почему на КнПЗ, Железных дорогах, и Энергетических организациях нашего города нет нехватки специалистов. Какая то локальная нехватка рабочих специалистов для конкретно взятых предприятий, а может все потому что КнААПО в свое время заключало договоры со своими специалистами и инженерами на 3-6 мес и при ближайшем сокращении, а сокращения были раньше каждые 6-8 месяцев, избавлялось от спецов несмотря на их навыки и заслуги, ЗЛК по 4 месяца задерживало зарплаты, так же сокращало свою численность, Амурметал – после кризиса не смог сохранить свои кадры. Люди не глупые (во всяком случае глупые уже закончились) на одни и те же грабли наступать не хотят, сейчас этим предприятиям что бы привлечь работников надо платить как минимум на 30% больше среднегородских зарплат иначе ситуация будет только ухудшаться и никакими пряниками типа супер мед страховки, дружного коллектива и танцев с бубном людей не привлечь, людям нужно кормить себя и семьи. Сейчас все больше актуально выражение “… кадры решают все”.[quote name='-serg-'] Очень большое количесвто выпусников, которые вообще ни чего не умеют, кроме способности раздувать свои амбиций до 30-40 тыс. р.И есть энное количество людей так сказать подзюзюкивающих их к этим амбициям. В инете – сплошь и рядом.Наше общество всё больше в молодых людях воспитывает ленивого наглого потребителя и все меньше попадаются честные добросовестные труженики. Хотя это не означает что всё безнадежно.Но очень удручающе. Особенно если учесть что эта масса потребителя( причем даже не столько молодого) в интеллектуальном и моральном плане будет активно противоборствовать меньшинству-честным добросовествным труженникам. Главное – чтобы из этого потребительского состава поменьше пробивалось на руководящие посты.А опасность такой тенденции есть – по принципу раз не любит сам работать руками, значит будет хорошо заставлять это делать других. [/quote]Мне нравиться ваша логика, всех работников разделять (конечно управлять разделенным коллективом гораздо удобнее чем сплоченным). если вы руководитель то должны понимать что есть испытательный срок после которого с нерадивым работником можно расстаться, и не бывает ленивых или неграмотных специалистов – есть те кто выполняет свои обязанности прописанные в должностной инструкции, или не выполняет. а что плохого в том что молодой специалист хочет зарплату в 30-40 тыс? хотеть еще никто не запрещал, видать он чувствует свою востребованность, я прекрасно понимаю ваше возмущение, ведь вам как руководителю важно получить максимальную прибыль при минимальных затратах, к сожалению с каждым годом это сделать все сложнее и сложнее.
