Для руководителя не самое страшное выплата дикретных. Представте, вы нанимаете специалиста, пусть даже очень хороший, он вникает в специфику долгое время, иногда это происходит с затратами. Потом декрет, поиск нового специалиста, замещение пустующей штатной единицы и т.д. и т.п., в общем ненужная никому суета. Мало того, потом эту девушку, забывшую все и вся, нужно восстанавливать и снова учить. А куда вновь принятого на ее место на время декрета человека?
